Zobrazují se záznamy 15470-15489 z 42264

    • Motivace a sebevýchova u vedoucích pracovníků v ošetřovatelství 

      Klapačová, Kateřina (Jihočeská univerzita, 2007)
      Shrnutí Při všech problémech dnešního zdravotnictví se někdy zapomíná na motivaci sester, které pracují ve vedoucí pozici. Domnívám se, že informace o motivačních faktorech a o chuti se dále vzdělávat u sester ve vedoucí ...
    • Motivace a stimulace k celoživotnímu učení v řízení vybraných organizací 

      Divišová, Hana (Jihočeská univerzita, 2011)
    • Motivace a stimulace k celoživotnímu učení ve vybrané firmě 

      Krebsová, Petra (Jihočeská univerzita, 2008)
      Cílem diplomové práce je specifikace rozhodujících vlivů při motivaci a stimulaci lidských zdrojů k celoživotnímu vzdělávání. Průzkum byl proveden u 3 stavebních firem, a proto bylo cílem i zjištění, jak se k tomuto tématu ...
    • Motivace a stimulace lidských zdrojů 

      Hüttnerová, Pavla (Jihočeská univerzita, 2008)
      Cílem bakalářské práce je analýza, posouzení a zhodnocení motivačních a stimulačních faktorů v návaznosti na zefektivnění práce lidských zdrojů v konkrétní organizaci. Nejprve jsem popsala organizaci a její systém motivace. ...
    • Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci 

      Cába, Zdeněk (Jihočeská univerzita, 2016)
      Má bakalářská práce se zabývá tématem motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci. V současnosti je toto téma čím dál tím více probírané, přesto udržet si motivované zaměstnance není v dnešní době vůbec ...
    • Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybraném podniku 

      Bauerová, Martina (Jihočeská univerzita, 2008)
      Tato práce byla věnována zjišťování a zhodnocení skutečného stavu ve vybrané firmě v rámci motivace a stimulace pracovníků. Na základě teoretických a praktických poznatků měla poukázat na nedostatky v rámci řízení lidí. ...
    • Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybraném podniku 

      Staňková, Lucie (Jihočeská univerzita, 2012)
      Cílem bakalářské práce byla analýza motivačního systému a pracovní spokojenosti zaměstnanců v závodu Mirovice společnosti Vodňanská drůbež, a. s. a navržení možných změn směřujících ke zlepšení analyzovaného systému. V ...
    • Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybraném podniku 

      Šelepová, Eva (Jihočeská univerzita, 2005)
    • Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybraném podniku 

      Pokorná, Aneta (Jihočeská univerzita, 2018)
      Bakalářská práce "Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybraném podniku" zjišťuje a vyhodnocuje skutečný stav v oblasti motivace a stimulace lidských zdrojů vybraného podniku. Na základě teoretických a praktických ...
    • Motivace a stimulace pracovního jednání 

      Malčáková, Hana (Jihočeská univerzita, 2009)
      Cílem diplomové práce bylo zhodnotit úroveň motivace a stimulace pracovního jednání v podniku na základě zpracované analýzy a navrhnout vhodná opatření na zlepšení v této oblasti. Pro zpracování diplomové práce jsem si ...
    • Motivace a stimulace pracovního jednání 

      Švejdová, Helena (Jihočeská univerzita, 2010)
      Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat současnou situaci motivace a stimulace pracovního chování ve vybrané společnosti a navrhnout možné změny, které by mohly společnosti pomoci. Pro výzkum byla vybrána společnost ...
    • Motivace a stimulace pracovního jednání 

      Petrová, Jaroslava (Jihočeská univerzita, 2014)
      Cílem diplomové práce bylo zhodnotit úroveň motivace a stimulace pracovního jednání v podniku na základě zpracované analýzy a navrhnout vhodná opatření na zlepšení v této oblasti. Pro zpracování diplomové práce jsem si ...
    • Motivace a stimulace pracovního jednání a podniková kultura 

      Jandová, Jana (Jihočeská univerzita, 2007)
      Cílem bakalářské práce byla analýza motivace a stimulace pracovního jednání ve vybraném podniku a navržení případné změny se zohledněním dopadů podnikové kultury. Průzkum byl realizován ve firmě GAMA GROUP a.s. Závod 9. ...
    • Motivace a stimulace pracovního jednání a podniková kultura 

      Horilová, Edita (Jihočeská univerzita, 2013)
      Cílem diplomové práce na téma "Motivace a stimulace pracovního jednání a podniková kultura" bylo provést zhodnocení systému motivace a stimulace pracovního jednání ve vybrané organizaci a navrhnout případné změny zejména ...
    • Motivace a stimulace pracovního jednání v malé a velké firmě 

      Kolský, Milan (Jihočeská univerzita, 2010)
      Cílem této diplomové práce bylo analyzovat současný stav motivace a stimulace pracovního jednání ve vybraných podnicích. Jako subjekty byly vybrány dvě firmy zabývající se výrobou a prodejem polyesterových vláken a produktů ...
    • Motivace a stimulace pracovního jednání ve vybrané organizaci 

      Kaiserová, Irena (Jihočeská univerzita, 2007)
      Dobrý motivační a stimulační systém je nezbytný k tomu, aby zaměstnanci prostřednictvím motivátorů byli vedeni ke konkrétnímu cíli. Tato diplomová práce je zaměřena na nalezení problémů společnosti v oblasti řízení lidských ...
    • Motivace a stimulace pracovníků 

      Šperlová, Romana (Jihočeská univerzita, 2009)
      Cílem práce je zjistit jak ovlivňuje motivace a stimulace pracovníky České pošty. Konkrétně je práce zaměřena na posouzení motivačních a stimulačních faktorů pracovníků České pošty a celkové pracovní spokojenosti.Posuzování ...
    • Motivace a stimulace pracovníků 

      Horilová, Edita (Jihočeská univerzita, 2010)
      Cílem bakalářské práce bylo zhodnotit úroveň motivace a stimulace pracovníků v podniku a navrhnout případné změny na zlepšení. Teoretická část se zabývá vymezením základních pojmů týkajících se motivace a stimulace. Pro ...
    • Motivace a stimulace pracovníků v cestovním ruchu 

      Homola, Roman (Jihočeská univerzita, 2018)
      Cílem práce byla analýza motivace a stimulace pracovníků a vytvoření návrhů na odstranění případných nedostatků. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy motivace a stimulace, jako je například motiv, stimul, ...
    • Motivace a stimulace pracovníků v institucích nevýrobní sféry. 

      Masař, Jaroslav (Jihočeská univerzita, 2009)
      Cílem této diplomové práce je poukázat na důležitost motivace a stimulace lidských zdrojů pro konečný úspěch organizace. Pro průzkum byly vybrány dvě instituce, které působí na trhu se službami, ale obě jsou zcela odlišné, ...