| dc.description.defence | Protokol o obhajobě doktorské disertační práce
Jméno studenta: PhDr. Dana Maria STAŇKOVÁ
Školitel: doc. Ing. Lucie Kozlová, Ph.D.
Název disertační práce: Životní způsob vrcholového managementu
Datum konání obhajoby: 3.12.2009
Průběh obhajoby:
1.Předseda komise přítomným představil členy komise a oponenty a studentku obhajující disertační práci.
2. Studentka představila svou práci. Soustředila se na výzkumnou část své práce, výsledky.
3. Školitelka a oponenti představili závěry svých posudků a otázky.
doc. Ing. Lucie Kozlová, Ph.D.
Školitelka práci zhodnotila jako přínosnou a kvalitní práci. Školitelka zdůraznila fakt, že studentka propojila oblast zdravotní a sociální a problematiku lidských zdrojů.Dále byla zdůrazněna jasná snaha vytvořit doporučení pro praxi. Metodologicky jde o práci kvalitní, statisticky opřenou. Školitelka doporučuje práci k obhajobě a udělení titulu Ph.D.
doc. Ing. Pavel Žufan, Ph.D. - oponent
Oponent považuje práci za zdařilou. Ocenil rozpracování tématu do všech rovin ( zdravotní, sociální, pracovní). Výsledky a analýzy jsou hluboké. Zdroje literatury jsou dostatečné a práce naplnila všechny cíle.
Otázky: Komentujte ochotu stěhovat se za zaměstnáním a vývoj v budoucnu?
Vysvětlete návrh:"Začněte pracovní den nejdůležitějším úkolem X úkol, který je důležitý, ale nespěchá."
Odpovědi: nelze predikovat tuto snahu, tendence se mírně zvyšuje v souvislosti s ekonomickým vývojem. Standardně však raději zůstávají doma a dojíždí do zaměstnání.
Ing. Iva Klementová, Ph.D.
Práce je přínosná, výsledky vlastního výzkumu spolu s literaturou vedly k vypracování uceleného pohledu a explicitně podpořené výzkumem.
Otázka: Je dle Vás 21% žen dostatečný počet a jsou v ČR podmínky ze strany společnosti a zaměstnavatele pro působení žen ve vrcholových profesích?
Odpověď: Dostatek to není, vzhledem k časové náročnosti je jejich uplatnění komplikované u českých firem. Nadnárodní firmy mají koncepty vytvořeny.
Za nepřítomného oponenta přečetl posudek předseda komise. Z posudku vyplynulo kladné hodnocení. V posudku jsou uvedeny připomínky, které studentka vysvětlila.
4. Otázky členů komise
prof. Ing. Libuša Radková, Ph.D.
Vysvětlete konstrukci a důvody vložení do hypotéz věk a pohlaví.
doc. PhDr. Helena Záškodná, CSc.
Otázka: Pracovala jste i s jinými proměnnými, proč jste nevyužila kontrolní soubor?
Odpověď: Kontrolní skupinu, která by splňovala koherenci, se nepodařilo sestavit. Proto byl původní soubor zkoumán dvakrát v souvislosti s hospodářskou krizí.
doc. PhDr. Adéla Mojžíšová, Ph.D.
Otázka: Co je to harmonie rodiny?
Odpověď: Pojem harmonie rodiny je definován jako jasný a kvalitně rodinný život.
Otázka: Co obsahuje návod pro ženy manažerky?
Odpověď: Maximálně využít možnost ovlivňovat firemní opatření a využívat i existujících nástrojů.
doc. PhDr. Jana Šemberová, CSc. jasně připomínkovala makropojetí práce, ale i absenci interpretace výsledných dat. Co ovlivňuje výsledky z pohledu analýzy managementu? Interpretujete je pouze přes statistiku. Práce přináší celou řadu informací, ale na skupiny menší, jako je zdraví apod. je v práci minimální a druhořadé. Práce mapuje životní styl.
Hodnocení : prospěla
5 prospěla - 0 neprospěla - 1 zdržuji se | cze |
