| dc.contributor.author | Doležalová, Vlasta | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T06:56:19Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T06:56:19Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020-01-27 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/42045 | |
| dc.description.abstract | Cílem disertační práce je vyhledávání a návrh faktorů ovlivňujících rozvoj pracovníků včetně měřítek pro sledování vývoje rozvoje pracovníků ve vybraných malých a středních podnicích a rozvíjení pracovníků v týž podnicích. Sledování faktorů rozvoje pracovníků, důležité pro manažery v procesu řízení rozvoje pracovníků, vychází z podnětu určení posunu vývoje pracovníků ve směru potřeb podniku.
Disertační práce charakterizuje lidský potenciál, lidský kapitál a lidské zdroje včetně rozvojových trendů v malých a středních podnicích a rozvoj a vzdělávání zaměstnanců v těchto podnicích, popisuje silné a slabé stránky řízení lidských zdrojů a praxi rozvoje lidského potenciálu jako např. vliv velikosti podniku na význam hodnocení vzdělávání pracovníků či zda náklady na vzdělávání ovlivňují výsledek hospodaření daných podniků za pomocí kvantitativně-kvaliltatního výzkumu. | cze |
| dc.format | 175 | |
| dc.format | 175 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | lidský potenciál | cze |
| dc.subject | rozvoj a vzdělávání pracovníků | cze |
| dc.subject | malý a střední podnik | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | kvantitativně-kvalitativní výzkum | cze |
| dc.subject | human potential | eng |
| dc.subject | development and education of employees | eng |
| dc.subject | small and medium-sized enterprises | eng |
| dc.subject | human resource management | eng |
| dc.subject | quantitative and qualitative research | eng |
| dc.title | Rozvoj lidského potenciálu v malých a středních podnicích. | cze |
| dc.title.alternative | The Development of Human Potential in Small and Medium-sized Enterprises | eng |
| dc.type | disertační práce | cze |
| dc.identifier.stag | 27184 | |
| dc.description.abstract-translated | The objective of the dissertation thesis is to search and propose the factors affecting the development of employees including the criteria for observing the development of employees in selected small and medium-sized enterprises and developing employees there. Observing the factors affecting the development of employees is important to the managers in the process of employee development management, it is based on the impulse of developing the employees in order to meet the needs of the enterprise.
The dissertation thesis characterizes the human potential, human capital and human resources including the development trends in small and medium-sized enterprises, and the development of education of employees in such enterprises. It analyses strengths and weaknesses of human resource management and the form of human potential development, e. g. the effect of the size of enterprise on the meaning of evaluation of education of employees or whether the education costs affect the economic results of selected small and medium-sized enterprises, using quantitative as well as qualitative research. | eng |
| dc.date.accepted | 2020-07-03 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ph.D. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
