Kariérové plánování
| dc.contributor.advisor | Nichtburgerová, Danuše | |
| dc.contributor.author | Vacková, Ludmila | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-26T13:36:49Z | |
| dc.date.available | 2021-11-26T13:36:49Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.date.submitted | 2008-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/10066 | |
| dc.description.abstract | Cílem diplomové práce je stanovení rozvoje pracovní kariéry ve dvou zkoumaných finančních institucích, které jsou porovnány z pohledu teoretických poznatků a praktických zjištění.Posouzení spokojenosti zaměstnanců ve vybraných bankách s možností kariérního růstu a seberealizací. Na vybraném souboru respondentů bylo provedeno šetření pomocí dotazníku.Informace získané z interních zdrojů banky ''A'' a banky ''B'':1)Názory pracovníků podniku obsažené v dotazníku ( viz příloha 1).2)Interní směrnice bank, týkající se prémiového řádu a způsobu odměňování pracovníků.3)Organizační struktura podniku. | cze |
| dc.format | 75 s. | |
| dc.format | 75 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Zaměstnanci banky | cze |
| dc.subject | kariérní růst | cze |
| dc.subject | profesní růst | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | pracovní výkonnost | cze |
| dc.subject | pracovní postoje | cze |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cze |
| dc.subject | vzdělávací programy. | cze |
| dc.subject | bank employees | eng |
| dc.subject | career growth | eng |
| dc.subject | professional growth | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | work efficiency | eng |
| dc.subject | working attitude | eng |
| dc.subject | employee satisfaction | eng |
| dc.subject | training program | eng |
| dc.title | Kariérové plánování | cze |
| dc.title.alternative | Carreer planning | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 5398 | |
| dc.description.abstract-translated | My thesis is based on the possibilities of career growth in the field of banking. I will study the development of careers in two different but comparable financial institutions. The theoretical part of my thesis will focus on four types of career structures: full-time, part-time, full-time with management track, and irregular. In the following part of my thesis, I will show how these four types search for employment, develop their careers, and negotiate payment and benefits. In this thesis, I will compare the working conditions of two banks. Based on personal interviews, surveys, and observation, I have ascertained and graded the each bank for self-realization, work-study opportunities, business culture, and job satisfaction, relations between management and employees and company communications. I also studied the average length of an assignment, which is a good general indicator. | eng |
| dc.date.accepted | 2008-06-19 | |
| dc.description.department | Zemědělská fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Provozně podnikatelský obor | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zemědělská fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Zemědělské inženýrství | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |