| dc.contributor.advisor | Holátová, Darja | |
| dc.contributor.author | Bártová, Zuzana | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-26T13:38:01Z | |
| dc.date.available | 2021-11-26T13:38:01Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.date.submitted | 2008-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/10168 | |
| dc.description.abstract | Cílem diplomové práce bylo analyzovat motivační faktory a systém odměňování pracovníků a jejich praktické uplatenění v České poště, s. p. Při vypracování této části bylo vycházeno z údajů zjištěných z vnitřních vnitropodnikových směrnic a kolektivní smlouvy. Součástí analyzy byl i průzkumový dotazník, který se týkal oblasti motivace a odměňování. Na základě provedených analýz byly vypracovány návrhy na zlepšení současného systému odměňování. Motivační program České pošty, s. p. je dostatečně vypracovaný a je na velmi vysoké úrovni. Tento podnik klade největší důraz na oblast hmotné odměny a sociální péče, jako největšího stimulu. | cze |
| dc.format | 97 s., 6 s. obr. příloh | |
| dc.format | 97 s., 6 s. obr. příloh | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | stimulace | cze |
| dc.subject | péče o zaměstnance | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | dotazník | cze |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | stimulation | eng |
| dc.subject | care of employees | eng |
| dc.subject | recommendations | eng |
| dc.subject | questionnaire | eng |
| dc.title | Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Analysis of motivation and remuneration system in chosen company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 5781 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this thesis was to analyze motivational factors and the staff reward
system including practical introduction for the staff of the Czech Post. The elaboration of this part of thesis was based on the data from inside directives and collective contract. Another part of the analysis was a survey that concerned the motivation and reward fields. Improvement proposals of the present reward system were designed according to realised analyses.
The motivational program of the Czech Post is sufficiently elaborated and it
comes up to high level. This organisation emphasizes most the financial reward field and social welfare. These are the biggest stimuli. | eng |
| dc.date.accepted | 2008-06-16 | |
| dc.description.department | Zemědělská fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Provozně podnikatelský obor | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zemědělská fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Zemědělské inženýrství | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
