Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisorRolínek, Ladislav
dc.contributor.authorMatíková, Alena
dc.date.accessioned2021-11-26T14:07:33Z
dc.date.available2021-11-26T14:07:33Z
dc.date.issued2010
dc.date.submitted2010-04-30
dc.identifier.urihttps://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/10493
dc.description.abstractCílem této diplomové práce bylo analyzovat podnikovou kulturu ve firmě HASIT, Šumavské vápenice a omítkárny, a. s. a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. průzkum byl uskutečněn prostřednictvím písemného dotazování a rozhovoru.cze
dc.format82 s., 4 s obr. příloh.
dc.format82 s., 4 s obr. příloh.
dc.language.isocze
dc.publisherJihočeská univerzitacze
dc.rightsBez omezení
dc.subjectpodniková kulturacze
dc.subjectdotazníkcze
dc.subjectkomunikacecze
dc.subjecttypologie podnikové kulturycze
dc.subjectcorporate cultureeng
dc.subjectquestionnaire surfyeng
dc.subjectcommunicationeng
dc.subjecttypology of corporate cultureeng
dc.subjectemployeeseng
dc.subjectzaměstnancieng
dc.titlePodniková kultura a její změnacze
dc.title.alternativeCorporate culture and its changeeng
dc.typediplomová prácecze
dc.identifier.stag11447
dc.description.abstract-translatedThe aim of this thesis was to analyze the corporate culture in the company HASIT, Šumavské vápenice a omítkárny, a.s., as in the case of the shortcomings to propose appropriate measures.The analysis of the personal activities in the company was completed by results taken from written interrogation and interview.eng
dc.date.accepted2010-06-08
dc.description.departmentZemědělská fakultacze
dc.thesis.degree-disciplineProvozně podnikatelský oborcze
dc.thesis.degree-grantorJihočeská univerzita. Zemědělská fakultacze
dc.thesis.degree-nameIng.
dc.thesis.degree-programZemědělské inženýrstvícze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v

Zobrazit minimální záznam