| dc.contributor.advisor | Holátová, Darja | |
| dc.contributor.author | Šauer, Jiří | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-26T14:08:01Z | |
| dc.date.available | 2021-11-26T14:08:01Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.submitted | 2010-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/10533 | |
| dc.description.abstract | Diplomová práce na téma ‚Systém odměňování' analyzuje pomocí dostupné literatury, názory a postoje jednotlivých autorů na téma odměňování, motivace a řízení výkonnosti a systémů odměňování. Tento literární přehled přináší čtenáři ucelený pohled na tuto problematiku.
Cílem praktické části této diplomové práce je analýza současného systému odměňování a motivace v České spořitelně, a.s. v mikrooblasti České Budějovice-město a navrhnout řešení, která by mohla přispět k větší spokojenosti zaměstnanců s tímto systémem a tím i k větší motivovanosti a pracovním výkonům. | cze |
| dc.format | 84 s., 14 s. příloh | |
| dc.format | 84 s., 14 s. příloh | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | hodnocení | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | týmová spolupráce | cze |
| dc.subject | týmová spoluodpovědnost | cze |
| dc.subject | mzdový systém | cze |
| dc.subject | evaluation | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | teamwork and team involvement | eng |
| dc.subject | wage payment plant | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů - systém odměňování ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Human resources management - The Reward System in the Selected Organization | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 11996 | |
| dc.description.abstract-translated | The thesis is entitled "The Reward System in the Selected Organization." This work is focused on managing human resources, the use and promotion of motivational methods and tools in the compensation and evaluation systems in the Czech Savings Bank Corp., U Cerne Veze 1, Ceske Budejovice.
The objective of this work lies in the analysis of the reward system and incentive factors and their practical applications within the Czech Savings Bank Corporation and the development of ideas for change (modification) in individual components of the reward system. Based on the survey related to the compensation system and motivation of staff in the Czech Savings Bank, proposals were made for the change of compensation, recognition and evaluation systems, which are part of this work. | eng |
| dc.date.accepted | 2010-06-09 | |
| dc.description.department | Zemědělská fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Provozně podnikatelský obor | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zemědělská fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Zemědělské inženýrství | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
