dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
dc.contributor.author | Kolský, Milan | |
dc.date.accessioned | 2021-11-26T14:11:13Z | |
dc.date.available | 2021-11-26T14:11:13Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.date.submitted | 2010-04-30 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/10697 | |
dc.description.abstract | Cílem této diplomové práce bylo analyzovat současný stav motivace a stimulace pracovního jednání ve vybraných podnicích. Jako subjekty byly vybrány dvě firmy zabývající se výrobou a prodejem polyesterových vláken a produktů z nich. Obě firmy mají tedy velmi podobnou náplň své činnosti. Hlavní rozdíl je ve velikosti obou firem, počtu pracovníků a také v organizační struktuře. V obou firmách byl proveden průzkum pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. V první části diplomové práce jsou uvedeny teoretické poznatky z oblasti motivace a stimulace, které byly načerpány z odborné literatury. V další části jsou představeny obě firmy, ve kterých probíhal výzkum k této diplomové práci. V obou firmách bylo provedeno šetření formou anonymního dotazníku. Odpovědi byly zaznamenány do tabulek a grafů. Následně byly vyhodnoceny a byla k nim vytvořena diskuse. Každé firmě bylo poté navrženo doporučení ke zlepšení motivace a stimulace svých pracovníků. Protože pouze dobře motivovaní a stimulovaní pracovníci mohou podávat maximální pracovní výkony a přinášet úspěchy svému podniku. | cze |
dc.format | 114 s., 6 s. text. příloh. | |
dc.format | 114 s., 6 s. text. příloh. | |
dc.language.iso | cze | |
dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
dc.rights | Bez omezení | |
dc.subject | Motivace | cze |
dc.subject | stimulace | cze |
dc.subject | pracovní jednání | cze |
dc.subject | dotazník | cze |
dc.subject | průzkum | cze |
dc.subject | řízení lidských zdrojů. | cze |
dc.subject | Motivation | eng |
dc.subject | stimulation | eng |
dc.subject | working behaviour | eng |
dc.subject | questionaire | eng |
dc.subject | survey | eng |
dc.subject | human resources management. | eng |
dc.title | Motivace a stimulace pracovního jednání v malé a velké firmě | cze |
dc.title.alternative | Motivation and stimulation of working behaviour in a small and big company | eng |
dc.type | diplomová práce | cze |
dc.identifier.stag | 8859 | |
dc.description.abstract-translated | The main aim of this thesis pointed out to motivation and stimulation of working process in a small and big company. Two companies were chosen for this survey. First company is producer of polyester fibres and compounds and the second company is producer of goods made from polyester fibres. So both companies deals with simillar products. Main diference is in sizes of the companies. The first one is a big company and the second one is a small company.
The first part of this thesis consists of theoretical information concerning motivation and stimulation. Information were drawn from specialized literature and then summarized. Further topics deal with introduction and description of both surveyed companies. As a survey method was chosen questionaire which was given to employees from both companies. Answers were inscribed into charts and graphs. A discussion and summary was made. This comparison should demonstrate different ways, how are employees in each company motivated and stimulated. Human resources is the most powerfull source recently. And its influence will be more and more followed. So only the improving of this source could lead the company to success and to gain competitive advantage. We can´t affect natural resources or prices of raw materials. But we can affect willingness to work and work attitude of employees and it increase labour productivity. This is the main reason why is human resources management the most important department in each prosperous organization | eng |
dc.date.accepted | 2010-06-07 | |
dc.description.department | Zemědělská fakulta | cze |
dc.thesis.degree-discipline | Provozně podnikatelský obor | cze |
dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zemědělská fakulta | cze |
dc.thesis.degree-name | Ing. | |
dc.thesis.degree-program | Zemědělské inženýrství | cze |
dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |