| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Pertlíková, Andrea | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-30T09:52:57Z | |
| dc.date.available | 2021-11-30T09:52:57Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.date.submitted | 2011-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/11330 | |
| dc.description.abstract | Cílem této diplomové práce bylo vystihnout podnikovou kulturu ve vybrané firmě vzhledem k její roli v řízení lidských zdrojů. Pro průzkum byl vybrán zemědělský podnik v západočeském kraji. Tento podnik vyniká především svými chovatelskými úspěchy v Čechách i zahraničí. Působí na trhu již delší dobu, proto bylo předmětem průzkumu zjišťování, zda se tento podnik drží již zavedených postupů či má snahu se neustále rozvíjet v rámci technologií a řízení lidských zdrojů v daném oboru. Závěrem byla navržena následná opatření, která by mohla přispět ke zlepšení podnikové kultury a tím i efektivnosti podniku. | cze |
| dc.format | 86 s., 9 s. příloh | |
| dc.format | 86 s., 9 s. příloh | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Podniková kultura | cze |
| dc.subject | Řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | Lidský kapitál | cze |
| dc.subject | Corporate culture | eng |
| dc.subject | Human ressource management | eng |
| dc.subject | Human capital | eng |
| dc.title | Podniková kultura a její role v řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.title.alternative | Corporate culture and its role in human resource management | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 14282 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this thesis was to describe the corporate culture a chosen company due to its role in human resource management. A farm in West Bohemia was selected for the survey. This company is special for its breeding successes in the Czech Republic and also abroad. It has been working for a long time in the market so the subject of the survey was determination whether the company keeps established procedures or tends continues to develop the technology and human resources management in the given field. In conclusion there was proposed follow-up measures, which could contribute to improving corporate culture and thus the effectiveness of the company. | eng |
| dc.date.accepted | 2011-06-22 | |
| dc.description.department | Zemědělská fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Provozně podnikatelský obor | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zemědělská fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Zemědělské inženýrství | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
