| dc.contributor.advisor | Smíšková, Miroslava | |
| dc.contributor.author | Dunovská, Zuzana | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-07T11:53:34Z | |
| dc.date.available | 2021-12-07T11:53:34Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.date.submitted | 2008-04-28 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/26566 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá určitými rysy české a německé firemní kultury. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část.
Teoretická část práce je zaměřena na porovnávání kulturních standardů obou zemí, na způsoby české a německé komunikace, také se věnuje konvencím a zdůrazňuje možné konflikty a jejich způsoby řešení. Další část práce představuje rozbor programů sloužící ke zlepšení interkulturního kontaktu a komunikace.
Praktickou část tvoří dotazník, který zahrnuje 50 českých zaměstnanců pracujících u německé firmy Siemens a.s. v České republice.
Dotazník se soustřeďuje na osobní zkušenosti českých zaměstnanců s německými obchodními partnery, na jejich vzdělanost v oblasti interkulturního kontaktu a srovnává informace týkající se kulturních standardů obsažené v odborné literatuře s odpověďmi respondentů. | cze |
| dc.format | 56 s., 6. s. obr. příloh | |
| dc.format | 56 s., 6. s. obr. příloh | |
| dc.language.iso | de | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Firemní kultura | cze |
| dc.subject | interkulturní komunikace | cze |
| dc.subject | kulturní standardy | cze |
| dc.subject | konvence | cze |
| dc.subject | problémy a možné konflikty | cze |
| dc.subject | dotazník | cze |
| dc.subject | Firm culture | eng |
| dc.subject | intercultural communication | eng |
| dc.subject | cultural standards | eng |
| dc.subject | conventions | eng |
| dc.subject | problems and possible conflicts | eng |
| dc.subject | questionnaire | eng |
| dc.title | Die Firmenkultur (Das Bild tschechischer Angestellter bei deutschen Firmen). | cze |
| dc.title.alternative | Firm Culture (Image of Czech Employee in German Speaking Companies) | eng |
| dc.title.alternative | Firemní kultura (Obraz českého občana zaměstnaného u německé firmy). | cze |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 9467 | |
| dc.description.abstract-translated | The thesis deals with specific features of the Czech und German company’s culture. The thesis is divided into theoretical a practical part.
The theoretical part is focused on comparison of cultural standards, on the style of Czech and German communication. It pursues the conventions and emphasizes possible conflicts and methods of solution. The next part introduces the analysis of programs serving the improvement of the intercultural contact und communication.
The practical part contains a questionnaire, which includes 50 Czech employees of Siemens Company in the Czech Republic.
The questionnaire concentrates on personal experience of the Czech employees with German business partners, on their knowledge of the intercultural contact and it compares the information concerning the cultural standards from the respective literature with the informant’s answers. | eng |
| dc.date.accepted | 2008-06-05 | |
| dc.description.department | Pedagogická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Anglický jazyk a německý jazyk pro hospodářskou a obchodní sféru | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Pedagogická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Filologie | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
