| dc.contributor.advisor | Hynek, Jan | |
| dc.contributor.author | Horníková, Kateřina | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-06T11:49:45Z | |
| dc.date.available | 2026-01-06T11:49:45Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.date.submitted | 2023-04-21 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/48294 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce mapuje problematiku osobní pohody a pracovně-rodinných konfliktů u populace pracujících sólo rodičů. Teoretická část se zabývá pojmem osobní pohody a pracovně-rodinných konfliktů, souvislostí těchto dvou konstruktů a zároveň dosavadními poznatky na poli těchto konstruktů přímo u skupiny pracujících sólo rodičů. Empirická část uvádí výsledky kvantitativního výzkumného designu, jež byl realizován v období mezi měsíci leden a únor roku 2023. Sběr dat probíhal pomocí dotazníku Psychologické osobní pohody (PWBS) a dotazníků pracovně-rodinných konfliktů (WFC a FWC); navíc bylo mapováno pracovní a rodinné zázemí sólo rodičů. Výzkumný soubor tvořili pracující sólo rodiče, kteří jsou sólo rodiči alespoň jeden rok a zároveň alespoň jeden rok soustavně pracují (N = 227). Hlavním cílem šetření bylo popsat osobní pohodu dle vybraných proměnných u populace sólo rodičů, a zároveň prozkoumat souvislosti mezi osobní pohodou, pracovně-rodinnými konflikty a vybranými aspekty v oblasti pracovní a rodinné, konkrétně percipovanou podporou a pozicí na pracovišti a vztahem s druhým rodičem dítěte. Výsledky odhalují signifikantní souvislosti mezi osobní pohodou sólo rodičů a pracovně-rodinnými konflikty. Zároveň nacházíme signifikantní souvislosti mezi osobní pohodou, pracovně-rodinnými konflikty a percipovanou pozicí na pracovišti a percipovanou podporou na pracovišti. Souvislosti s těmito proměnnými ale neprokazujeme v případě vztahu s druhým rodičem dítěte. | cze |
| dc.format | 68 s. (103 352 znaků) | |
| dc.format | 68 s. (103 352 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | wellbeing | cze |
| dc.subject | osobní pohoda | cze |
| dc.subject | konflikt práce-rodina | cze |
| dc.subject | konflikt rodina-práce | cze |
| dc.subject | sólo rodiče | cze |
| dc.subject | wellbeing | eng |
| dc.subject | work-family conflict | eng |
| dc.subject | family-work conflict | eng |
| dc.subject | single parents | eng |
| dc.title | Osobní pohoda pracujících sólo rodičů v kontextu pracovně-rodinných konfliktů | cze |
| dc.title.alternative | Wellbeing of working single parents in the context of work-family conflicts | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 70605 | |
| dc.description.abstract-translated | The bachelor thesis aims to map wellbeing and work-family conflicts of working single parents. The theoretical part deals with the concepts of well-being and work-family conflicts, the relationship between these two constructs and also the existing findings of these constructs right in the population of working single parents. The empirical part presents the results of a quantitative research design that was conducted between the months of January and February 2023. Data collection was conducted using the Psychological Wellbeing Scale (PWBS) and the Work-Family Conflict Questionnaires (WFC and FWC); in addition, the work and family backgrounds of single parents were mapped. The research sample consisted of working single parents who have been solo parents for at least one year and have also been consistently working for at least one year (N = 227). The main aim of the thesis was to describe personal well-being according to selected variables in the single parent population, while also exploring the correlations between personal well-being, work-family conflicts and selected aspects of work and family background (e.g. perceived support in the workplace, perceived position in the workplace and the relationship with the child's other parent). Results reveal significant weak to moderate correlations between single parent's well-being and work-family conflicts. We also find significant correlations between personal well-being, work-family conflicts, perceived workplace position and perceived workplace support. However, we do not find correlations of these variables with the single parent's relationship with the child's other parent. | eng |
| dc.date.accepted | 2023-05-10 | |
| dc.description.department | Pedagogická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Psychologie | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Pedagogická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Psychologie | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.contributor.referee | Kučera, Dalibor | |
