| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Hadravová, Hana | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-26T12:26:42Z | |
| dc.date.available | 2021-11-26T12:26:42Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.date.submitted | 2007-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/9771 | |
| dc.description.abstract | Cílem této práce bylo na základě průzkumu zhodnotit stávající situaci v oblasti řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. Předmětem zkoumání byl jeden orgán státní správy a dva orgány územní samosprávy. Jako základní výzkumná metoda byl použit dotazník. Dotazník vyplnilo celkem 106 respondentů. Data byla vyhodnocena zvlášť pro každou organizaci s cílem odhalit situaci v řízení lidských zdrojů. Na základě výsledků lze říci, že úředníci obecně jsou spokojeni s pracovním zařazením i finančním ohodnocením. Jako nepříjemné faktory se v některých situacích jeví kontakt s veřejností a stresové situace. Avšak jisté rezervy jsou v informovanosti a vzdělávání u všech pracovníků. Vedoucím pracovníkům lze doporučit, aby věnovali větší pozornost právě vzdělávání a motivaci svých podřízených. | cze |
| dc.format | 77 s. | |
| dc.format | 77 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Veřejná správa | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | vedoucí pracovníci | cze |
| dc.subject | analýza faktorů | cze |
| dc.subject | Public administration | eng |
| dc.subject | human resource management | eng |
| dc.subject | chief employees | eng |
| dc.subject | analysis of factors | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě | cze |
| dc.title.alternative | Human Resource Management in Public Administration | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 3471 | |
| dc.description.abstract-translated | This study based upon the research of human resource management in public administration is aiming to summarize the situation in this department. The subject of research was one public administration authority and two local government authorities. The primary research method was a survey that was filled out by 106 interviewees. The data were analyzed separately for each of the authorities in order to map the situation in the sector of human resource management in public administration. According to the results of the survey, we can say that most of the clerks are content with their emplacement and salary. Communication with public adn stressing situtations however proved to be one ot the more unpleasant aspects. Furthermore ther is some insufficiency of awareness and education with all employees. The chief employees should be advised to pay more attention to the matters of better education and motivation of ther subordinates. | eng |
| dc.date.accepted | 2007-06-18 | |
| dc.description.department | Zemědělská fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Provozně podnikatelský obor | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zemědělská fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Zemědělské inženýrství | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
