Motivace zaměstnanců prostřednictvím vzdělávání ve středně velkém podniku
Loading...
Date
Authors
Hucková, Petra
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Jihočeská univerzita
Abstract
Cílem diplomové práce bylo zanalyzovat současný motivační systém vybrané společnosti a navrhnout další možnosti vzdělávání zaměstnanců. V práci je charakterizována společnost MOTOR JIKOV Fostron, dlouholetý zavedený systém vzdělávání v dané společnosti a vzdělávání v době hospodářské krize. K analýze byla použita metoda marketingového výzkumu ? dotazování. A to v podobě dotazníků i rozhovoru.
Analýza motivačního systému odhalila nedostatky, pro které byla navržena opatření k jejich eliminaci. Na základě těchto nedostatků a návrhů na zlepšení byly doporučeny další možnosti vzdělávání zaměstnanců. Ve formě školení interní komunikace, hodnocení zaměstnanců, e-learningu a Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Description
Keywords
Lidské zdroje, lidský kapitál, lidský potenciál, motivace, vzdělávání zaměstnanců, stimulace, podnikové vzdělávání, efektivnost vzdělávání, rozvoj pracovníků, rozvoj manažerů, investice do vzdělávání, kvalifikace, hodnocení zaměstnanců, Human resources, human capital, human potential, motivation, education of employee, stimulation, corporate training, effectiveness of education, staff development, development managers, investment in education, staff qualifications, employee evaluation