Odměňování a systém celkové odměny ve vybraném výrobním podniku

Abstract

Hlavním cílem diplomové práce je posoudit možnost využití systému celkové odměny ve vybraném výrobním podniku a doporučit návrhy na zlepšení současného systému odměňování. Teoretická část této práce se zabývá odměňováním zaměstnanců, jejich motivací, zaměstnaneckými výhodami a celkovým modelem odměňování. Praktická část této práce se zabývá již konkrétním výrobním podnikem. První část je zaměřena na charakteristiku vybraného podniku a dále vývoj jednotlivých ukazatelů firmy. Jedná se o počet zaměstnanců, obrat, vývoj podílu osobních nákladů na celkových nákladech a vývoj produktivity práce z přidané hodnoty. Druhá část je zaměřena na rozpracování jednotlivých skupin modelu celkové odměny. Jedná se o peněžní odměny, zaměstnanecké výhody, vzdělání a rozvoj a pracovní prostředí. Poslední část je zaměřena na stanovení návrhu na zlepšení některých odměn a stanovení nákladů, které by musel podnik vynaložit. Tato část je především zaměřena na zlepšení základní mzdy a porovnání podniku se skupinou podniků v dané lokalitě. Pro porovnání slouží mzdové a osobní náklady na zaměstnance.