Pracovní spokojenost
Abstrakt
Cílem práce je zaměřit se na vztah mezi pracovní spokojeností a pozitivním pracovním chováním, jehož důsledkem je vysoká produktivita, nízké absentérství a nízká fluktuace.
Význam práce spočívá ve snaze zjistit, do jaké míry je pozitivní pracovní chování ovlivněno pracovní spokojeností zaměstnanců.
Teoretická část popisuje pojem pracovní spokojenost a projevy chování spokojených a nespokojených pracovníků.
V praktické části je popsán způsob shromažďování dat a informací. Dále jsou zde vyhodnoceny výsledky průzkumu pracovní spokojenosti, který byl na základě zadání diplomové práce proveden ve dvou vybraných společnostech. Bylo zde stanoveno pět hypotéz, které byly v průběhu praktické části potvrzeny či vyvráceny. V závěru jsou stanovena vhodná doporučení, která mají zkoumaným firmám pomoci ke zlepšení stávající situace.
Kolekce
Související záznamy
Zobrazují se záznamy příbuzné na základě názvu, autora a předmětu.
-
Problematika fluktuace sester
Pavlíková, Lenka (Jihočeská univerzita, 2008)Abstrakt Fluktuace sester je v ČR velmi aktuální téma. Všeobecných sester je ve zdravotnických zařízení nedostatek. Důvodem proč jsou sestry nespokojené a proč odchází, ze zdravotnictví se zabývá tento výzkum. Cílem práce ... -
Problematika uplatňování podpůrných nástrojů zaměstnávání u mládeže s lehkou mentální retardací v regionu České Budějovice
Bátinová, Lenka (Jihočeská univerzita, 2007)Osoby s mentální retardací představují mezi postiženými jednu z nejpočetnějších skupin. Za mentálně retardované ( postižené ) se považují takoví jedinci ( děti, mládež a dospělí), u nichž dochází k zaostávání vývoje ... -
PRACOVNÍ UPLATNĚNÍ ZDRAVOTNĚ ZNEVÝHODNĚNÝCH NA TRHU PRÁCE V OBLASTI VLTAVOTÝNSKA
Faktorová, Lucie (Jihočeská univerzita, 2010)Teoretická část je rozčleněna do tří kapitol. První kapitola se zabývá vysvětlením pojmů handicap, vznik handicapu a druhy handicapu. Hlavním bodem druhé kapitoly je zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob a jejich ...