| dc.contributor.advisor | Nichtburgerová, Danuše | |
| dc.contributor.author | Volfová, Kateřina | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-26T13:36:49Z | |
| dc.date.available | 2021-11-26T13:36:49Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.date.submitted | 2008-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/10067 | |
| dc.description.abstract | Cílem práce je zaměřit se na vztah mezi pracovní spokojeností a pozitivním pracovním chováním, jehož důsledkem je vysoká produktivita, nízké absentérství a nízká fluktuace.
Význam práce spočívá ve snaze zjistit, do jaké míry je pozitivní pracovní chování ovlivněno pracovní spokojeností zaměstnanců.
Teoretická část popisuje pojem pracovní spokojenost a projevy chování spokojených a nespokojených pracovníků.
V praktické části je popsán způsob shromažďování dat a informací. Dále jsou zde vyhodnoceny výsledky průzkumu pracovní spokojenosti, který byl na základě zadání diplomové práce proveden ve dvou vybraných společnostech. Bylo zde stanoveno pět hypotéz, které byly v průběhu praktické části potvrzeny či vyvráceny. V závěru jsou stanovena vhodná doporučení, která mají zkoumaným firmám pomoci ke zlepšení stávající situace. | cze |
| dc.format | 113 s. | |
| dc.format | 113 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | pracovní spokojenost | cze |
| dc.subject | pracovní podmínky | cze |
| dc.subject | pracovní chování | cze |
| dc.subject | motivace k pracovní výkonnosti | cze |
| dc.subject | work satisfaction | eng |
| dc.subject | work conditions | eng |
| dc.subject | work behaviour | eng |
| dc.subject | motivation to work efficiency | eng |
| dc.title | Pracovní spokojenost | cze |
| dc.title.alternative | Work satisfaction | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 5399 | |
| dc.description.abstract-translated | An aim of this work was to prove an influence of the work satisfaction to the positive behaviour of employees.
A theoretical part describes the concept of the work satisfaction and the behaviour of satisfied workers and not satisfied ones.
At the beginning of a practical part there are characterized the aim of the work and the way of collecting some pieces of information. There had been determined five hypotheses, which were confirmed or contradicted during the practical work. In this part there were also described both companies and social advantages, which they provide to their employees in this part. The manufacturing company produces products made of wood and the non-manufacturing company buys and sells stationary products. The research of the work satisfaction was made during the summer 2007. There were 25 workers in the manufacturing company and 24 workers in the second company during the tracked period, the majority of them in both companies took a part in my research.
For the research there was used a questionnaire, which contains a lot of questions, aimed at the satisfaction with work conditions. | eng |
| dc.date.accepted | 2008-06-19 | |
| dc.description.department | Zemědělská fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Provozně podnikatelský obor | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zemědělská fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Zemědělské inženýrství | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
