Požadavky na rozvoj manažera v současném řízení lidských zdrojů
Abstrakt
Cílem této diplomové práce byla specifikace nových pohledů a požadavků působících na formování a rozvoj osobnosti manažera v současném řízení lidských zdrojů. Pro získání potřebných dat byla vytvořena informační sonda a manažerům byl předložen dotazník na rozvoj osobnosti manažera.