| dc.contributor.advisor | Bauman, Petr | |
| dc.contributor.author | Jandová, Petra | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-19T12:17:06Z | |
| dc.date.available | 2021-11-19T12:17:06Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.date.submitted | 2007-05-02 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/1621 | |
| dc.description.abstract | Práce se zabývá používanými kritérii při výběru nových zaměstnanců do firem. Je zde nastíněno fungování trhu práce v České republice a vývoj nezaměstnanosti. Dále se práce věnuje samotnému procesu výběru nových pracovníků, různým metodám a způsobům výběru nových pracovníků a krokům, které následují při výběru zaměstnance. V práci je i kapitola věnující se strategiím a nástrojům výběru pracovníků, zejména životopisu a pohovoru. Závěrečná kapitola je věnována problematice diskriminace při výběru nových zaměstnanců. | cze |
| dc.format | 92 s. | |
| dc.format | 92 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | trh práce | cze |
| dc.subject | uchazeč o zaměstnání | cze |
| dc.subject | výběrové řízení | cze |
| dc.subject | životopis | cze |
| dc.subject | pohovor | cze |
| dc.subject | labour market | eng |
| dc.subject | job applicant | eng |
| dc.subject | selection procedure | eng |
| dc.subject | curriculum vitae | eng |
| dc.subject | interview | eng |
| dc.title | Výběr a přijímání nových pracovníků v podmínkách trhu práce v ČR | cze |
| dc.title.alternative | Selection and Admission of Staff on the Labour Market in the Czech Republic | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 9511 | |
| dc.description.abstract-translated | The diploma thesis deals with used aspects of admission of new staff. Czech labour market is described in brief , including the recent trends in the unemployment rate. The work attends to the process of admission of new staff, variety of methods, mode of choosing and the steps of selection new staff. There is a chapter that deals with strategy and instruments of staff selection, especially CV and interview. The final chapter is dedicated to the question of discrimination in respect to staff selection. | eng |
| dc.date.accepted | 2007-06-06 | |
| dc.description.department | Teologická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Pedagogika volného času | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Teologická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Mgr. | |
| dc.thesis.degree-program | Vychovatelství | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.contributor.referee | Žlábková, Iva | |
