| dc.contributor.advisor | Břízová, Bohdana | |
| dc.contributor.author | Codlová, Jitka | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-03T07:54:59Z | |
| dc.date.available | 2021-12-03T07:54:59Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.date.submitted | 2008-05-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/18078 | |
| dc.description.abstract | Přestože je koordinátor dobrovolníků klíčovou postavou dobrovolnického managementu, o roli koordinátora, náplni jeho práce a osobnostních dispozicích, které potřebuje ke své profesi, již moc nevíme a potřebné materiály, týkající se této problematiky chybí.
Teoretická část předkládané práce ve stručnosti vysvětluje základní pojmy, jako je dobrovolnictví, dobrovolník a dobrovolnictví ve zdravotně sociální oblasti. Podrobně se věnuje osobě koordinátora dobrovolníků.
Cílem bakalářské práce je zmapovat náplň práce koordinátora dobrovolníků ve zdravotně sociální oblasti, jejich motivaci k vykonávání této činnosti a osobnostní charakteristiky.
Hypotézy:
1.Koordinátoři dobrovolníků absolvovali výcvik, který pořádá Národní dobrovolnické centrum Hestia.
2.Za nejdůležitější považují koordinátoři dobrovolníků schopnosti komunikační a organizační.
3.Nejčastější motivací k práci koordinátorů dobrovolníků je možnost seberealizace.
Zvolenou metodou je dotazování, technikou dotazníků s náhodně vybranými koordinátory dobrovolníků a dobrovolníky ve zdravotně sociální oblasti z dobrovolnických center v celé ČR. Další použitou metodou je analýza dokumentů, s použitím techniky obsahové analýzy dat.
Z výsledků výzkumu vyplynulo, že náplň práce koordinátora dobrovolníků je velmi široká. Za nejdůležitější považují koordinátoři i dobrovolníci schopnosti komunikační a organizační. Hlavní motivací k činnosti je získávání nových zkušeností a možnost seberealizace.
Provedený výzkum potvrdil druhou a třetí hypotézu, třetí hypotéza potvrzena nebyla.
Uvedenou bakalářskou práci je možné využít pro organizace, zabývající se výcvikem koordinátorů dobrovolníků, což je v ČR Národní dobrovolnické centrum Hestia a jako manuál pro samotné účastníky výzkumu. | cze |
| dc.format | 62 | |
| dc.format | 62 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Dobrovolnictví | cze |
| dc.subject | dobrovolník | cze |
| dc.subject | koordinátor dobrovolníků | cze |
| dc.subject | zdravotně sociální oblast. | cze |
| dc.subject | Volunteerism | eng |
| dc.subject | volunteer | eng |
| dc.subject | volunteer´s co-ordinator | eng |
| dc.subject | health and social services. | eng |
| dc.title | Role koordinátora dobrovolníků ve zdravotně sociální oblasti | cze |
| dc.title.alternative | Volunteer co-ordinator´s role in health and social services | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 9954 | |
| dc.description.abstract-translated | Although the co-ordinator of volunteers is the key person of the volunteers management we do not know much about the role of the co-ordinator, contents of his work and personality characteristics he needs for his profession; the necessary material concerning this issue is still missing.
The theoretical part of the submitted treatise explains briefly the basic concepts as volunteering, volunteer, volunteers in the health and social field. It analyses in details the person of the co-ordinator of volunteers.
The target of the bachelor’s thesis is to map the contents of work of the co-ordinator of volunteers in the health and social field, their motivation for performing this activity and their personality characteristics.
Hypotheses:
1.The co-ordinators of volunteers took part in the training organized by the National Volunteer Hestia Centre.
2.The co-ordinators of volunteers consider the communicative and organizational abilities for most important.
3.The most frequent motivation for the work of co-ordinator of volunteers is the possibility of self-fulfilment.
The selected technique is the questioning by the questionnaire with the randomly selected co-ordinators of volunteers and volunteers working in the health and social field from volunteer centers in the whole Czech Republic. Another applied method is the analysis of the document.
It follows from the results of the research that the contents of the work of volunteer co-ordinator is very broad. The co-ordinators of volunteers consider their communication and organizational abilities for most important. The main motivation for the activity is acquiring the new experience and possibilities of self-fulfillment.
The permitted research confirmed the second and third hypothesis, the first hypothesis has not been confirmed.
This bachelor’s treatise may be utilized for organizations performing the training of co-ordinators of volunteers, as manual for the participants of the research and future co-ordinators. | eng |
| dc.date.accepted | 2008-06-17 | |
| dc.description.department | Zdravotně sociální fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Rehabilitační - psychosociální péče o postižené děti, dospělé a seniory | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zdravotně sociální fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Rehabilitace | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.contributor.referee | Sitárová, Alena | |
| dc.description.defence | V diskuzi na straně 55 ve 3 odstavci, že se domníváte, že koordinátoři zahrnuli do počtu dobrovolníků i potenciální zájemce o dobrovolnictví, které se zúčastnili náboru či výcviku dobrovolníků. Můžete uvést, na základě čeho si to myslíte? Co může způsobit "neprofesionální" koordinátor dobrovolníků? Co se dá dělat pro to, aby těchto neprofesionálních koordinátorů bylo méně? Myslíte si, že druhá hypotéza je v pořádku? Je ?. jak jste to uváděla? Není první hypotéza spíš výraz? Jak je to podloženo? V metodice není počet respondentů v souboru. Nechybí statistické podložení výzkumu? | cze |
