dc.contributor.advisor | Bártlová, Sylva | |
dc.contributor.author | Pulzová, Alena | |
dc.date.accessioned | 2021-12-03T08:59:36Z | |
dc.date.available | 2021-12-03T08:59:36Z | |
dc.date.issued | 2009 | |
dc.date.submitted | 2009-08-17 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/18784 | |
dc.description.abstract | Tato práce zjišťuje, jak ovlivňuje pozitivní pracovní prostředí práci sestry. V roce 2006 označila WHO globální krizi pracovních sil ve zdravotnictví, včetně kritického nedostatku sester, za velmi důležité téma k řešení a ICN vydala materiál ‚qPozitivní pracovní prostředí''.
V současnosti je toto téma velmi diskutované, neboť dochází k velkým změnám ve zdravotnictví. Problém se týká především nedostatku sester, který je způsoben odchodem sester do zahraničí, kde sestry hledají lepší pracovní podmínky. Nedostatek sester je způsoben také kladením neustále se zvyšujících požadavků na sestry, vlivem toho se pak snižuje kvalita zdravotní i ošetřovatelské péče, na straně druhé jsou pak sestry za tuto odvedenou práci nedostatečně finančně ohodnoceny.
Mezi další příčinu, proč sestry nechtějí toto povolání vykonávat patří zcela určitě nezdravé pracovní prostředí, takovéto prostředí snižuje výkonnost sester, velmi často také vyvolává stres, je-li stres dlouhodobý má mnohdy nemalé následky. Sestry jsou pak nuceny takováto pracoviště opouštět. Je tedy důležité, aby sestry pracovaly v pozitivním pracovním prostředí. Jsou-li spokojeny sestry, jsou spokojeni i pacienti a zvyšuje se tak i kvalita poskytované péče.
Výzkum bude prováděn v nemocnici České Budějovice, Písek, Plzeň a Praha, pomocí kvantitativního výzkumu, formou dotazníků. Výzkumný soubor tvoří sestry z těchto nemocnic.
Cílem této práce je zjistit, jak ovlivňuje pozitivní pracovní prostředí práci sestry.
První hypotéza zní, že sestry potřebují k výkonu svého povolání pozitivní pracovní prostředí.
Druhá hypotéza má potvrdit, že sestry potřebují k výkonu svého povolání dostatečné finanční ohodnocení.
Třetí hypotéza zní: sestry potřebují k výkonu svého povolání bezpečné pracovní prostředí.
Čtvrtá hypotéza má potvrdit, že sestry vítají možnost dalšího vzdělávání.
Toto téma mě zaujalo, neboť je tato problematika v současné době velmi aktuální. Také mě zajímá, jak jsou sestry spokojeny v nemocnicích, ve kterých bude tento výzkum prováděn. Tímto výzkumem bych chtěla zjistit, jak ovlivňuje pozitivní pracovní prostředí práci sester. | cze |
dc.format | 75 s, 7 s. obr. příloh. | |
dc.format | 75 s, 7 s. obr. příloh. | |
dc.language.iso | cze | |
dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
dc.rights | Bez omezení | |
dc.subject | Sestra
Pozitivní pracovní prostředí
Interpersonální vztahy
Celoživotní vzdělávání
Bezpečnost při práci
Finanční ohodnocení | cze |
dc.subject | Nurse
Positive working environment
Interpersonal relations
Lifelong Learning
Safety at work
Financial Rating | eng |
dc.title | Význam pozitivního pracovního prostředí v práci sestry | cze |
dc.title.alternative | The influence enviroment on nurse´s work | eng |
dc.type | diplomová práce | cze |
dc.identifier.stag | 13057 | |
dc.description.abstract-translated | This work deals with the influence of a positive working environment in the work of nurses. At present, this issue is widely discussed, since there are large changes in the health sector. The problem concerns the lack of nurses, which is caused by nurses leaving to foreign countries to seek better working conditions. A lack of nurses is also caused by increasing demands on nurses, which is due to a reduced quality of health and nursing care. Furthermore, nurses are very badly paid.
Another reason why nurses do not want to work in this profession is certainly the unhealthy working environment.
An unhealthy environment reduces the performance of nurses, and often causes stress; long-term stress often has considerable consequences and nurses are forced to leave the workplace. If nurses are satisfied then patients are satisfied and the quality of care provided thus increases.
This topic interested me because the issue of nurses working environment is currently very topical.
I am also interested in how satisfied are nurses in the hospitals in which this research is carried out.
In this research, I would like to learn how a positive work environment could be created for nurses.
The research was conducted in hospitals in České Budějovice, Písek, Plzeň and Prague, through questionnaires and quantitative research.
The research is based on a number of nurses working in these hospitals.
The aim of this work is to see how a positive work environment affects nurses’ work.
The first hypothesis suggests that nurses need to perform their work a positive working environment.
The second hypothesis should confirm that nurses need to perform their profession for a sufficient salary.
The third hypothesis suggests that nurses need to perform their profession in a safe working environment.
The fourth hypothesis should confirm that nurses welcome the opportunity of further education. | eng |
dc.date.accepted | 2009-09-21 | |
dc.description.department | Zdravotně sociální fakulta | cze |
dc.thesis.degree-discipline | Ošetřovatelství ve vybraných klinických oborech - modul vnitřní lékařství | cze |
dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zdravotně sociální fakulta | cze |
dc.thesis.degree-name | Mgr. | |
dc.thesis.degree-program | Ošetřovatelství | cze |
dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
dc.contributor.referee | Otásková, Jiřina | |
dc.description.defence | Téma DP: Výzkum pozitivního pracovního prostředí v práci sestry
Otázky:1/V příloze č. 4 - popisujete finanční ohodnocení sester v r. 2007 a 2008 dle krajů.
Sestry v Královéhradeckém kraji chtěly stávkovat, že mají nejnižší platy, což
nekoresponduje s Vaší " přílohou č. 4. Kde je pravda?
2/ Ve stručnosti uveďte, co se rozumí pojmem pozitivní pracovní prostředí v práci
sestry?
Studentka odpovídala přiměřeně. Práce neodpovídá rozsahu DP. 80 stran.
Klasifikace: dobře | cze |