| dc.contributor.advisor | Molek, Jan | |
| dc.contributor.author | Vanišová, Ivana | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-03T08:59:59Z | |
| dc.date.available | 2021-12-03T08:59:59Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.date.submitted | 2009-05-28 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/18825 | |
| dc.description.abstract | Schopnost zformovat lidské zdroje a využívat je tak, aby bylo dosaženo plnění cílů organizace, je jedním ze základních faktorů úspěšnosti firem. Řízení lidských zdrojů je nejnovější koncepcí personální práce a stává se nejdůležitější složkou řízení organizace. Zdravotnická zařízení představují specifické subjekty. V souvislosti s reformou zdravotnictví, privatizací nemocnic a dalšími událostmi se v poslední době objevuje trend, aby se zdravotnická zařízení stala tržními subjekty, fungovala na tržním principu.
V mé diplomové práci jsem se snažila zmapovat a zhodnotit proces řízení lidských zdrojů ve Fakultní nemocnici Plzeň, jakožto v největším zdravotnickém zařízení Plzeňského kraje. Cíl práce byl splněn.
Diplomová práce může sloužit nemocnici, resp. těm zaměstnancům, kteří se zabývají řízením lidských zdrojů, ke zlepšení tohoto procesu. Dále může sloužit široké odborné i laické veřejnosti ke zvýšení její informovanosti a k utvoření představy o stavu řízení lidských zdrojů ve velkém zdravotnickém zařízení. | cze |
| dc.format | 73 s., 12 s. příloh | |
| dc.format | 73 s., 12 s. příloh | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | lidské zdroje | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | personální činnosti | cze |
| dc.subject | řízení pracovního výkonu | cze |
| dc.subject | zdravotnická zařízení | cze |
| dc.subject | Fakultní nemocnice Plzeň | cze |
| dc.subject | human resources | eng |
| dc.subject | human resources managament | eng |
| dc.subject | personal activities | eng |
| dc.subject | job performance management | eng |
| dc.subject | healtcare facilities | eng |
| dc.subject | University Hospital in Pilsen | eng |
| dc.title | Zhodnocení procesu řízení lidských zdrojů ve Fakultní nemocnici Plzeň | cze |
| dc.title.alternative | Evaluation of the process of human resource management in University Hospital in Pilsen | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 13322 | |
| dc.description.abstract-translated | It is proven that the capacity to form human resources and use them with a view of achieving organization´s objectives is one of the essential factors of business success. Human resource management is the latest policy of the work with personnel and it becomes the most significant component of organization´s management. Healthcare facilities represent specific entities. In connection with the reform measures of health services, privatization of hospitals and other circumstances, a trend has appeared recently to convert healthcare facilities to market entities and operate them on base of market principles.
In my thesis I tried to cover and evaluate the process of human resource management in the University Hospital in Pilsen which is the largest healthcare facility of the Pilsem Region. The objective of the thesis was achieved.
The thesis can be used by the hospital, especially those employees who are in charge of human resource management, to improve the process. Moreover, it can serve to experts as well as general public to acquire more information and form an idea on the situation of human resource management in a large healthcare facility | eng |
| dc.date.accepted | 2009-06-22 | |
| dc.description.department | Zdravotně sociální fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Rehabilitační - psychosociální péče o postižené děti, dospělé a seniory | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zdravotně sociální fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Mgr. | |
| dc.thesis.degree-program | Rehabilitace | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.contributor.referee | Lukášová, Eliška | |
| dc.description.defence | Zhodnocení procesu řízení lidských zdrojů ve fakultní nemocnici Plzeň
Studentka představila svou DP na téma procesu řízení lidských zdrojů. Prezentace byla jasná, stručná a věcná. Pro práci použila studentka velké množství zahraničních zdrojů. Negativem práce je nemožnost provést dotazování - dotazník. Jaké nedostatky má FN Plzeň v řízení lidských zdrojů? Vysvětlete pojmy "Staffing a Tailoring" a jejich praktické využití. Kde je spokojenější personál? (Lochotín x stará FN)? Studentka odpověděla na všechny otázky komise.
Klasifikace: velmi dobře | cze |
