Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisorBrabcová, Iva
dc.contributor.authorMatějčková, Marie
dc.date.accessioned2021-12-03T09:25:08Z
dc.date.available2021-12-03T09:25:08Z
dc.date.issued2010
dc.date.submitted2010-05-03
dc.identifier.urihttps://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/19299
dc.description.abstractPravidelná školení zajistí pracovníkovi udržení či rozšíření znalostí a dovedností, které potřebuje pro výkon své pracovní náplně a pro odborný rozvoj. Proto jsou kvalitní pravidelná školení také jednou z podmínek pro úspěšné akreditační šetření. K dosažení výzkumných cílů jsme zvolili strategii kvantitativního výzkumu, technikou výzkumu byl anonymní dotazník určený všeobecným sestrám pracujícím na standardních odděleních a jednotce anesteziologicko-resuscitační a intenzivní péče (ARIP) v Šumperské nemocnici a.s. Definovali jsem si dva cíle. Prvním cílem bylo zjistit rozsah pravidelných školení ošetřovatelského personálu. Druhý cíl měl za úkol zjisti úroveň znalostí sester v problematice kardiopulmonální resuscitace, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a hygienického režimu. Oba tyto cíle byly výsledky výzkumného šetření splněny. Stanovili jsme šest hypotéz. První hypotéza, že ošetřovatelský personál je minimálně jednou ročně proškolen v oblasti kardiopulmonální resuscitace byla potvrzena tabulkou č. 21. Druhá hypotéza měla potvrdit, že ošetřovatelský personál je minimálně jednou ročně proškolen v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, což jsme také potvrdili, a to tabulkou č. 35. Potvrzena byla i třetí hypotéza tabulkou č. 50, že ošetřovatelský personál je minimálně jednou ročně proškolen v oblasti hygienického režimu. Čtvrtá hypotéza, že sestry znají zásady kardiopulmonální resuscitace, byla potvrzena 85,5% úspěšností odpovědí na otázky v této problematice. Hypotéza pátá, že sestry znají zásady bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, potvrzena nebyla, celková úspěšnost správných odpovědí na otázky v této problematice byla 57,9%. Potvrzena nebyla ani šestá hypotéza, že sestry znají zásady v oblasti hygienického režimu, jelikož celková úspěšnost správných odpovědí v této oblasti byla 57,7%. Výsledky výzkumného šetření bakalářské práce budou nabídnuty Šumperské nemocnici a.s. k interním záměrům s cílem zkvalitnit tato pravidelná školení.cze
dc.format123 s., 21 s. příloh
dc.format123 s., 21 s. příloh
dc.language.isocze
dc.publisherJihočeská univerzitacze
dc.rightsBez omezení
dc.subjectBezpečnost a ochrana zdraví při prácicze
dc.subjecthygienický režimcze
dc.subjectkardiopulmonální resuscitacecze
dc.subjectošetřovatelský personálcze
dc.subjectpravidelná školení.cze
dc.subjectOccupational safety and healtheng
dc.subjecthygiene regimeeng
dc.subjectcardiopulmonary resuscitationeng
dc.subjectnurseseng
dc.subjectregular trainings.eng
dc.titlePravidelná školení ošetřovatelského personálu jako nedílná součást přípravy na akreditační šetření.cze
dc.title.alternativeRegular Trainings for Nurses as an Integral Part of Preparation for Accreditation Survey.eng
dc.typebakalářská prácecze
dc.identifier.stag16917
dc.description.abstract-translatedRegular trainings are to ensure an employee maintains or enhances his/her knowledge and skills he/she needs to do his/her job and for his/her professional development. Therefore quality regular trainings are one of the conditions for successful accreditation survey, too. In order to reach our survey targets we have chosen a qualitative research method, we used an anonymous questionnaire intended for all nurses working at the standard departments and at the Department of Anaesthesia and Intensive Care (ARIP) at Šumperk Hospital a.s. We have defined two goals. The first goal is to find out what the extent of the regular trainings for nurses is. The other goal is to find out the nurses’ level of knowledge of the issues of cardiopulmonary resuscitation, occupational safety and health, and hygiene regime. Both goals have been fulfilled by obtaining the results of the research. Six hypotheses have been defined. The first hypothesis that the nurses are trained in the issue of cardiopulmonary resuscitation at least once a year was confirmed with table No. 21. The second hypothesis whether the nurses are trained in occupational safety and health at least once a year was confirmed with table No. 35, too. Even the third hypothesis that the nurses are trained in hygiene regime at least once a year was confirmed with table No. 50. The success rate of answering questions on the issue of cardiopulmonary resuscitation was 85.5 % which confirmed the fourth hypothesis that the nurses know the principles of cardiopulmonary resuscitation. The success rate of answering questions on the issue of occupational safety and health was 57.9 % which did not confirmed the fifth hypothesis that the nurses know the principles for occupational safety and health. And the success rate of answering questions on the issue of hygiene regime was 57.7 % which did not confirmed the sixth hypothesis that the nurses are aware of the principles for the issue of hygiene regime. The results of the research obtained for the bachelor thesis will be provided to Šumperk Hospital a.s. for internal purposes to improve the quality of these regular trainings.eng
dc.date.accepted2010-06-02
dc.description.departmentZdravotně sociální fakultacze
dc.thesis.degree-disciplineVšeobecná sestracze
dc.thesis.degree-grantorJihočeská univerzita. Zdravotně sociální fakultacze
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-programOšetřovatelstvícze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.contributor.refereeProkešová, Radka
dc.description.defenceMarie Matějčková Téma bakalářské práce: Pravidelná školení ošetřovatelského personálu jako nedílná součást přípravy na akreditační šetření Průběh obhajoby: 1. Jaká slabá místa ve znalostech sester v dané problematice jste odhalila? Studentka: jedná se o problém v oblasti protiepidemického řežimu (norokomiální nákazy, dezinfekce, sterilizace ) 2. Proč je problematika kardiopulmonální resuscitace v BP zaměřena pouze na dospělé osoby? Studentka: školení jsou vedena pro péči o dospělé pacienty, zaměstnanci DEO mají následně svá školení individualizovat 3. Jaké změny byste doporučila managementu nemocnice Šumperk v oblasti pravidelných školení ošetřovatelského personálu? Studentka: provádět zpětnou vazbu, formou ověřování znalostí testem Klasifikace: výborněcze


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v

Zobrazit minimální záznam