| dc.contributor.advisor | Šetek, Jaroslav | |
| dc.contributor.author | Kráčmarová, Martina | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-19T12:57:55Z | |
| dc.date.available | 2021-11-19T12:57:55Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.date.submitted | 2013-04-08 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/2528 | |
| dc.description.abstract | Práce se zabývá systémem odměňování ve sféře volného času. Teoretická část se věnuje motivaci pracovníků, popisem jednotlivých motivačních teorií a jejich představitelů. Dále popisuje systém odměňování a to jak peněžní tak nepeněžní formu. Významná část je věnována zaměstnaneckým benefitům a různým členěním, uplatňováním a realizací. Následně jsou naznačeny možnosti hodnocení pracovníků a vykonané práce. Závěrečná kapitola teoretické části je věnována stěžejní otázce práce, tj. systém odměňování uplatňovaný ve volnočasových organizacích, kam patří i odměňování dobrovolníků.
Praktická část obsahuje charakteristiku a srovnání dvou zvolených organizací a to občanského sdružení M-tes a Salesiánského střediska mládeže ? dům dětí a mládeže České Budějovice. Empirické zkoumání je zaměřeno na motivační strategie, systém odměňování, hodnocení a uplatňování zaměstnaneckých výhod, které dané organizace využívají a následně jsou navrhnuty změny a doporučení. | cze |
| dc.format | 98 s. (145 341 znaků) | |
| dc.format | 98 s. (145 341 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | systém odměňování | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | motivační teorie | cze |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cze |
| dc.subject | hodnocení pracovníků | cze |
| dc.subject | volný čas | cze |
| dc.subject | volnočasové organizace | cze |
| dc.subject | nepeněžní odměňování | cze |
| dc.subject | peněžní odměňování | cze |
| dc.subject | dobrovolníci | cze |
| dc.subject | remuneration system | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | motivation theory | eng |
| dc.subject | employee benefits | eng |
| dc.subject | employee evaluation | eng |
| dc.subject | leisure | eng |
| dc.subject | leisure organizations | eng |
| dc.subject | non-cash compensation | eng |
| dc.subject | cash compensation | eng |
| dc.subject | volunteers | eng |
| dc.title | Systém odměňování ve sféře volného času | cze |
| dc.title.alternative | Remuneration system in the sphere of leisure | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 30061 | |
| dc.description.abstract-translated | This thesis deals with the remuneration system in the sphere of leisure. The theoretical part deals with the motivation of employees, description of motivational theories and their authors. It also describes both of systems remuneration, financial and non-financial form. An important part is employee benefits and various classification, implementation and realization. Consequently are some possibilities of evaluation of employees and their work. The final chapter of the theoretical part focus on remuneration system applied in leisure organizations, which also includes compensation for volunteers.
The practical part contains the description and comparison of two organizations. First is the civic association M-tes and second is Silesian Youth Center ? home of children and youth. Empirical research is focused on motivational strategies, remuneration systems, evaluation and implementation of employee benefits. Consequently are offered changes and recommendations. | eng |
| dc.date.accepted | 2013-05-28 | |
| dc.description.department | Teologická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Pedagogika volného času | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Teologická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Mgr. | |
| dc.thesis.degree-program | Vychovatelství | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
