| dc.contributor.advisor | Šetek, Jaroslav | |
| dc.contributor.author | Pejšová, Petra | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-19T12:57:57Z | |
| dc.date.available | 2021-11-19T12:57:57Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.date.submitted | 2013-04-08 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/2529 | |
| dc.description.abstract | Práce se zabývá systémem odměňování ve vzdělávacích institucích. Teoretická část je zaměřená na systém odměňování zaměstnanců. Dále popisuje, jakým způsobem provádět úspěšné hodnocení zaměstnanců a jak se vyvarovat chyb, které mohou při hodnocení nastat. Další část poznamenává formy odměňování, motivaci, a jakou má mzda úlohu při motivování zaměstnanců. Teoretická část je završena tématem o vzdělávacích institucích.
Praktická část je založena na výzkumném šetření kvalitativního typu, který provádím na První soukromé základní umělecké škole s.r.o. v Českých Budějovicích a v Centru ekologické a globální výchovy v Cassiopeie. Pro výzkumné šetření jsem použila analýzu poskytnutých manuálů pro odměňování zaměstnanců a polostrukturovaného rozhovoru. Zjišťovala jsem informace o hodnocení zaměstnanců, zda jsou podkladem pro následné odměňování v konkrétních organizacích. Na základě srovnání zjištěných informací jsem vytvořila návrh řešení zlepšení hodnocení, odměňování a motivace. | cze |
| dc.format | 94 s. (119 683 znaků) | |
| dc.format | 94 s. (119 683 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | systém odměňování | cze |
| dc.subject | hodnocení pracovníků | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | pracovní výkon | cze |
| dc.subject | řízení pracovního výkonu | cze |
| dc.subject | mzdové formy | cze |
| dc.subject | mzda | cze |
| dc.subject | plat | cze |
| dc.subject | strategie odměňování | cze |
| dc.subject | vzdělávací instituce | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | financování | cze |
| dc.subject | legislativa | cze |
| dc.subject | reward system | eng |
| dc.subject | employee evaluation | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | performance | eng |
| dc.subject | performance management | eng |
| dc.subject | payroll forms | eng |
| dc.subject | wage | eng |
| dc.subject | salary | eng |
| dc.subject | reward program | eng |
| dc.subject | educational institutions | eng |
| dc.subject | staff | eng |
| dc.subject | funding | eng |
| dc.subject | legislativ | eng |
| dc.title | Systém odměňování ve vzdělávacích institucích | cze |
| dc.title.alternative | Remuneration system in educational institutions | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 30062 | |
| dc.description.abstract-translated | This thesis deals with the reward system in educational institutions. The theoretical part is focused on the reward system of employees. Then it describes how to perform a successful employee evaluation and how to avoid mistakes that can come during the evaluation. Other part mentions forms of remuneration, motivation, and what is the role of wage in employees motivation. The theoretical part is completed with topic of educational institutions.
The practical part is based on qualitative research, which is done in private elementary art school in Čecké Budějovice (První soukromá základní umělecká škola s.r.o. v Českých Budějovicích) and in the centre of ecological and global education Cassiopeia. For my research I used the analysis of provided manuals for staff remuneration and semi-structured interview. I surveyed the informations about evaluation of employees, if they are the basis for the subsequent remuneration in specific organizations.I created improvement proposal of evaluation, remuneration and motivation based on comparison of the discovered informations. | eng |
| dc.date.accepted | 2013-05-30 | |
| dc.description.department | Teologická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Pedagogika volného času | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Teologická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Mgr. | |
| dc.thesis.degree-program | Vychovatelství | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
