Prohlížení Zemědělská fakulta dle předmětu "motivace"
Zobrazují se záznamy 1-17 z 17
-
Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku
(Jihočeská univerzita, 2007)Cílem diplomové práce s názvem "Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku" bylo provést analýzu motivačních faktorů a systému odměňování ve společnosti Tagrea, a.s. K vypracování diplomové práce byla ... -
Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku
(Jihočeská univerzita, 2008)Cílem diplomové práce bylo analyzovat motivační faktory a systém odměňování pracovníků a jejich praktické uplatenění v České poště, s. p. Při vypracování této části bylo vycházeno z údajů zjištěných z vnitřních vnitropodnikových ... -
Formování osobnosti manažera ve spojitosti s motivací a stimulací
(Jihočeská univerzita, 2007)Cílem diplomové práce je specifikace vlivů vnitřního a vnějšího prostředí na formování rozvoje osobnosti manažera spolu s novými směry v řízení lidských zdrojů a s důrazem na jeho motivaci a stimulaci. Průzkum byl prováděn ... -
Kariérové plánování
(Jihočeská univerzita, 2008)Cílem diplomové práce je stanovení rozvoje pracovní kariéry ve dvou zkoumaných finančních institucích, které jsou porovnány z pohledu teoretických poznatků a praktických zjištění.Posouzení spokojenosti zaměstnanců ve ... -
Motivace a hodnocení pracovníků ve vybraném podniku
(Jihočeská univerzita, 2007)Cílem diplomové práce bylo zjistit, jaká je motivace pracovníků, jak podnik zajišťuje a podporuje motivaci pracovníků, a jak je hodnotí. Provedla jsem analýzu současného systému hodnocení pracovníků vzhledem k jejich ... -
Motivace a odměňování ve vybraném podniku
(Jihočeská univerzita, 2008)Cílem mé diplomové práce je analýza současného systému odměňování a motivace pracovníků a na základě této analýzy pak návrh na zlepšení stávajícího způsobu motivace. -
Motivace a stimulace k celoživotnímu učení ve vybrané firmě
(Jihočeská univerzita, 2008)Cílem diplomové práce je specifikace rozhodujících vlivů při motivaci a stimulaci lidských zdrojů k celoživotnímu vzdělávání. Průzkum byl proveden u 3 stavebních firem, a proto bylo cílem i zjištění, jak se k tomuto tématu ... -
MOTIVACE A STIMULACE ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ VE VYBRANÝCH FIRMÁCH
(Jihočeská univerzita, 2007)Cílem mé práce bylo prozkoumání jestli jsou lidské zdroje ve vybraných firmách správně motivováni a stimulováni a jaký mají tyto firmy přístup k rozvoji lidských zdrojů - osobností svých zaměstnanců. Ze sestaveného dotazníku ... -
Motivace k rozvoji lidských zdrojů ve sféře bankovnictví
(Jihočeská univerzita, 2007)V rámci této diplomové práce se budu podrobněji věnovat motivaci k rozvoji lidských zdrojů ve sféře bankovnictví. Bližším zkoumáním se pokusím zachytit vývoj v tomto segmentu a zhodnotit silné a slabé stránky rozvoje ... -
Motivace pracovníků ve vybraném podniku
(Jihočeská univerzita, 2007)Diplomová práce je zaměřena na motivační a stimulační systém. Pro toto hodnocení jsem zvolila společnost AISIN EUROPE MANUFACTURING CZECH s.r.o., která má v současné době 270 zaměstnanců a jejíž motivační a stimulační ... -
Odměňování a motivace zaměstnanců
(Jihočeská univerzita, 2021)Diplomová práce je zaměřena na odměňování a motivaci zaměstnanců ve vybraném podniku. Teoretická část se věnuje motivačním systémům, teoriím a definuje motivaci. V praktické části je kladen důraz na zhodnocení podniku, ... -
Podniková kultura a její role v řízení lidských zdrojů
(Jihočeská univerzita, 2010)Cílem mé diplomové práce bylo specifikovat rozhodující faktory podnikové kultury v zemědělském podniku a stanovit její role v oblasti řízení lidských zdrojů. Pomocí dotazníkového šetření, řízených rozhovorů, srovnávací ... -
Porovnání osobnosti podnikatele a manažera.
(Jihočeská univerzita, 2007)Cílem této práce, která se zabývá personálním řízením z psychologického hlediska, je soustředit se na porovnání kompetencí a motivací podnikatelů a manažerů, působících v různých profesích, v přímém vztahu k jejich aktivitám. -
Rozvoj osobnosti managera, motivace, stimulace a celoživotní učení
(Jihočeská univerzita, 2009)Cílem této diplomové práce je specifikace přístupů k rozvoji osobnosti manažera, identifikace způsobů motivace a stimulace a získávání názorů o potřebě celoživotního učení. Průzkum byl realizován v podnicích Farmtec a.s. ... -
Řízení kvality ve vybraném podniku
(Jihočeská univerzita, 2010)Diplomová práce se zabývá řízením kvality ve vybraném podniku. Cílem diplomové práce je zhodnotit systém řízení kvality a navrhnout případné změny. Práce je zaměřena především na výcvik, vzdělávání a motivaci pracovníků ... -
Řízení lidských zdrojů - systém odměňování ve vybrané organizaci
(Jihočeská univerzita, 2010)Diplomová práce na téma ‚Systém odměňování' analyzuje pomocí dostupné literatury, názory a postoje jednotlivých autorů na téma odměňování, motivace a řízení výkonnosti a systémů odměňování. Tento literární přehled ... -
Styl řízení, etika a jednání managera
(Jihočeská univerzita, 2007)Cílem mé diplomové práce bylo prostřednictvím osobního dotazování a dotazníkového šetření zhodnotit stávající stav úrovně motivovanosti obchodních zástupců se zaměřením na styl řízení jejich nadřízeného. Na základě tohoto ...