| dc.contributor.advisor | Vrchota, Jaroslav | |
| dc.contributor.author | Šišková, Lucie | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:28:33Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:28:33Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/36440 | |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá manažerskými kompetencemi. Cílem této diplomové práce je charakterizovat klíčové manažerské kompetence ve vybraných podnicích na základě studia odborné české a zahraniční literatury a její následné komparace s výsledky dotazníkového šetření. V diplomové práci jsou řešeny i závislosti statistických proměnných (věk, vzdělání a druh společnosti) na jednotlivé kompetence. Výsledky statistického testování umožní v závěru navrhnout vhodné způsoby dalšího rozvoje méně rozvinutých kompetencí pro danou cílovou skupinu. | cze |
| dc.format | 84 s. | |
| dc.format | 84 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | manažer | cze |
| dc.subject | management | cze |
| dc.subject | kompetence | cze |
| dc.subject | kompetenční model | cze |
| dc.subject | dovednosti | cze |
| dc.subject | schopnosti | cze |
| dc.subject | manager | eng |
| dc.subject | management | eng |
| dc.subject | competencies | eng |
| dc.subject | competency model | eng |
| dc.subject | skills | eng |
| dc.subject | abilities | eng |
| dc.title | Manažerské kompetence ve vybraných podnicích | cze |
| dc.title.alternative | Managerial competencies in chosen enterprises | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 36410 | |
| dc.description.abstract-translated | The diploma thesis deals with the managerial competencies. The aim of this thesis is to define and identify key managerial competencies in chosen enterprises on the basis of study czech and global professional literature and its following compare with the results of questionnaire survey. There are tested independence/dependence of statistical variables (such as age, level of education, company type) on each competency in this thesis. The results allow to purpose accurate way of next development of least developed competencies for target group. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-06-09 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
