| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Silná, Jiřina | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:28:46Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:28:46Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/36478 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem této práce je analyzovat řízení lidských zdrojů a znalostní ekonomiku ve vybraném podniku a navrhnout opatření ke zlepšení situace.
Práci jsem rozdělila do dvou částí. V první části jsem se zaměřila na teorii. Po studiu odborné literatury jsem popsala základní teoretické koncepty týkající se řízení lidských zdrojů a znalostní ekonomiky. Pak jsem provedla dotazníkové šetření. Použila jsem dotazník VSM 1994 a 2013 od Geerta Hofstedeho pro stanovení žádoucích kulturních dimenzí. Použila jsem TBSD k identifikaci nejvíce sdílených slov ve vybrané společnosti. Nakonec byly navrženy některé kroky ke zlepšení situace. | cze |
| dc.format | 93 s. (110 871 znaků). | |
| dc.format | 93 s. (110 871 znaků). | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | znalostní ekonomika | cze |
| dc.subject | kulturní dimenze | cze |
| dc.subject | Human resource management | eng |
| dc.subject | knowledge economy | eng |
| dc.subject | cultural dimensions | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů a znalostní ekonomika ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Human resource management and knowledge economy in a selected company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 41145 | |
| dc.description.abstract-translated | The main aim of this work is to analyze human resource management and knowledge economy in a selected company and to propose steps to improve the situation.
I divided the thesis into two parts. In the first part I concentrated on theory. After the study of technical literature I described the basic theoretical concepts regarding human resource management and knowledge economy.
I then conducted a questionnaire survey. I used a questionnaire VSM 1994 and 2013 by Geert Hofstede for determining the desirable cultural dimensions. I used TBSD to identify the most shared words in the chosen company. Finally there were proposed some steps to improve the situation. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-06-02 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
