| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Holá, Monika | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:28:46Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:28:46Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/36479 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem této práce je analyzovat vliv podnikové kultury na spokojenost zákazníků a navrhnout doporučení ke změně.
V první části práce je teorie podnikové kultury a spokojenosti zákazníků.
V praktické části je provedeno dotazníkové šetření pomocí dotazníku VSM 1994 a 2013 a TBSD. Tímto dotazníkovým šetřením byly zjištěny kulturní dimenze zaměstnanců ve firmě. Tentýž průzkum byl proveden mezi zákazníky. Dále byl proveden průzkum zaměřený na spokojenost zákazníků se službami podniku.
V návaznosti na tyto dotazníky byly navrženy možné změny a vylepšení, které může společnost přijmout, aby zlepšila svou podnikovou kulturu. | cze |
| dc.format | 69 s. (86 914 znaků) | |
| dc.format | 69 s. (86 914 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Podniková kultura | cze |
| dc.subject | kulturní dimenze | cze |
| dc.subject | spokojenost zákazníků | cze |
| dc.subject | Corporate culture | eng |
| dc.subject | cultural dimensions | eng |
| dc.subject | customer satisfaction | eng |
| dc.title | Vliv podnikové kultury na spokojenost zákazníků vybraného podniku | cze |
| dc.title.alternative | The influence of corporate culture on customer satisfaction selected company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 41149 | |
| dc.description.abstract-translated | The main aim of this work is to analyze the impact of corporate culture on customer satisfaction and propose recommendations for change.
In the first part of the thesis is the theory of corporate culture and customer satisfaction.
In the practical part, I conducted a questionnaire survey using questionnaires VSM 1994 and 2013 and TBSD. With this questionnaire survey I defined the cultural dimension of employees in company. The same survey was carried out among customers. I conducted survey focused on customer satisfaction with the services of the company.
Following these questionnaires were suggested possible changes and improvements that a company can take to improve its corporate culture. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-05-31 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
