| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Crhonková, Marie | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:29:50Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:29:50Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/36575 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem diplomové práce s názvem: "Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku" je zhodnotit současný systém odměňování a produktivitu lidských zdrojů ve zvoleném podniku a navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, podrobně rozepsán její systém odměňování a struktura lidských zdrojů. Na základě zjištěných údajů jsou navrženy změny, které by měly vést ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku. | cze |
| dc.format | 73 s. | |
| dc.format | 73 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Produktivita práce | cze |
| dc.subject | lidský kapitál | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | efektivita | cze |
| dc.subject | Labour productivity | eng |
| dc.subject | human capital | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | motivatin | eng |
| dc.subject | efficiency | eng |
| dc.title | Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku | cze |
| dc.title.alternative | The remuneration system and productivity of human resources in the company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 42206 | |
| dc.description.abstract-translated | The main goal of this graduation theses named "The remuneration system of human resources in the company" is to evaluate the current system of remuneration and productivity of human sources in a company, that I chose and design a process that would lead to improvement in human resources achievments. In the practical part is charecterized the chosen company, in detail described its system of remuneration and structure of employees. On the basis of the observed data there are designed some changes to make the remuneration system more effective that would lead to improvement in human resources achievments. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-06-06 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
