| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Švábová, Michaela | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:29:52Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:29:52Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/36577 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem této diplomové práce bylo charakterizovat a zhodnotit stávající mzdový systém ve vybraném podnikatelském subjektu. Pomocí zjištěných poznatků vyplývající ze zhodnocení bylo navrženo několik návrhů vedoucí ke zvýšení efektivity. Předmětem zkoumání byl mzdový systém ve společnosti Tesco Stores ČR a. s. Pro naplnění stanoveného cíle této práce bylo zapotřebí provést analýzu efektivnosti lidského kapitálu, která spočívala v aplikaci ukazatelů posuzující produktivitu práce. Zároveň byly vybraný ukazatele srovnány s největšími maloobchodními řetězci na trhu, mezi které v současnosti patří společnost Ahold Czech Republic a. s. a Kaufland Česká Republika v. o. s. Na základě skutečností vyplývající z celkové analýzy byly uvedeny návrhy týkající se změny mzdového systému, systému zaměstnaneckých výhod a hodnocení pracovníků. | cze |
| dc.format | 64 s. (105 096 znaků) | |
| dc.format | 64 s. (105 096 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Mzdový systém | cze |
| dc.subject | systém zaměstnaneckých výhod | cze |
| dc.subject | produktivita práce | cze |
| dc.subject | mzdy | cze |
| dc.subject | mzdové složky | cze |
| dc.subject | Payroll system | eng |
| dc.subject | an employee benefits indicators | eng |
| dc.subject | labor productivity | eng |
| dc.subject | wage | eng |
| dc.subject | wage components. | eng |
| dc.title | Zvyšování efektivnosti mzdového systému v podniku | cze |
| dc.title.alternative | Increasing the effectiveness of the wage system in the enterprise | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 42211 | |
| dc.description.abstract-translated | The principal objective of dissertation was characterized and assessed the existing payroll system in a selected business entity. Several suggestions leading to increase efficiency was made according to the findings resulting from the appreciation The researched subject was the payroll system in Tesco Stores ČR a. s. The analysis of efficiency of human capital was performed to fulfil the stated objective.The analysis consisted in the application of evaluating labor productivity indicators. As well as, selected indicators were compared to the biggest retail chains on the market, that actually include Ahold Czech Republic a. s. a Kaufland Česká Republika v. o. s. Suggestions for change of the payroll system, employees' benefits and evaluation of employees were performed on the basis of the facts consequent from the overall analysis. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-06-09 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
