| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Bůbalová, Martina | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:30:18Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:30:18Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/36603 | |
| dc.description.abstract | Teoretická část práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů, metodami výběru zaměstnanců, též trendy v této oblasti a dále ještě moderním recruitmentem, tedy sociálními sítěmi. Aplikační část se skládá z několika částí. Na začátku práce je popsána vybraná společnost, dále vnitřní systém výběru a přijímání zaměstnanců v podniku Dura Automotive s dotazníkový výzkumem, kterého se zúčastnili technickohospodářští zaměstnanci z různých oddělení. Následně byla provedena statistická analýza dat, kdy bylo šetřeno, zda mezi dvěma znaky z dotazníkového výzkumu existuje prokazatelný vztah. Na základě výsledků dotazníku byla navrhnuta opatření, která by mohla vést ke zvýšení efektivity analyzovaných procesů. | cze |
| dc.format | 88 s. | |
| dc.format | 88 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | Assessment Centrum | cze |
| dc.subject | výběrové řízení | cze |
| dc.subject | sociální síť | cze |
| dc.subject | Human resources management | eng |
| dc.subject | Assessment Centre | eng |
| dc.subject | selection procedure | eng |
| dc.subject | social network | eng |
| dc.title | Proces výběru a přijímání zaměstnanců ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | The selection process and recruitment in chosen company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 44365 | |
| dc.description.abstract-translated | The theoretical part concerns with the issues of managing human resources, the methods of selection of the new employees, as well as trends in human resources management and also by modern recruitment, the social networks. The application part consists of several sections. At the beginning of this part the chosen company is described, then an internal system of selection and recruitment with a questionnaire survey in Dura Automotive, which were attended by technical and economic employees from various departments. Furthermore, a statistical analysis of the data was carried out when it was investigated whether there is a verifiable relation between two attributes from the questionnaire survey. Based on the results of the questionnaire survey were made several suggestions, which could improve an efficiency of the analyzed processes. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-06-02 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
