| dc.contributor.advisor | Řehoř, Petr | |
| dc.contributor.author | Holinka, Michal | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T08:46:31Z | |
| dc.date.available | 2023-03-07T08:46:31Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019-04-12 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/39952 | |
| dc.description.abstract | Cílem této diplomové práce je analyzovat systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci, shrnout výsledky, vyhodnotit je a následně navrhnout změny, které by přispěly ke zlepšení stávajícího stavu. Lidské zdroje jsou nejdůležitějším zdrojem, kterým organizace disponuje a je nezbytné, aby se s nimi bylo patřičně nakládáno. Výzkum probíhal prostřednictvím dotazníkového šetření, rozhovoru se členy personálního oddělení, zkoumáním vnitropodnikových předpisů a pozorováním pracoviště. Diplomová práce se skládá ze dvou částí. Teoretická část představuje základní poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů. Praktická část obsahuje základní charakteristiku vybrané organizace, metodiku výzkumu, analýzu současného stavu a poslední část práce obsahuje doporučená vylepšení a závěr. | cze |
| dc.format | 71 s. (17 621 znaků) | |
| dc.format | 71 s. (17 621 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | analýza pracovního místa | cze |
| dc.subject | hodnocení práce | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | vzdělávání | cze |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cze |
| dc.subject | human resource management | eng |
| dc.subject | job analysis | eng |
| dc.subject | job evaluation | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | training | eng |
| dc.subject | employee satisfaction | eng |
| dc.title | Systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Human Resource Management System in a Chosen Organization | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 53606 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this diploma thesis is to analyze human resource management system in a chosen organization, summarize the results, evaluate them and then prupose changes that would contribute to improve the current state. Human resources are the most important resource an organization has and it is essential to treat them properly. The research was conducted by spreading out questionnaire survey, interviewing the members of personnel department, examinating internal regulations and observating the workplace and its conditions. The thesis consists of two parts. The theoretical part summarizes the most important knowledge connected with human resource management. The practical part contains the basic characteristics of the chosen organization, the methodology of the research, analysis of the current state and the last part includes recommended improvements and conclusion. | eng |
| dc.date.accepted | 2019-06-04 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
