| dc.contributor.advisor | Holátová, Darja | |
| dc.contributor.author | Machoňová, Denisa | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T08:46:50Z | |
| dc.date.available | 2023-03-07T08:46:50Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019-04-12 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/39991 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem této práce je na základě analýzy a zhodnocení současného systému odměňování ve vybrané organizaci navrhnout možné změny, které by přispěly ke zlepšení daného systému. Teoretická část shrnuje informace potřebné k pochopení dané problematiky. Čtenář je zde seznámen s jednotlivými mzdovými formami, zaměstnaneckými benefity, hodnocením práce a složením celkové odměny. Praktická část je zaměřena na systém odměňování společnosti HOCHTIEF CZ. Nejprve je společnost krátce charakterizována. Součástí charakteristiky je i popis vývoje základních ekonomických ukazatelů za posledních 5 let. Dále je provedena analýza lidského kapitálu společnosti. Následně je zanalyzován současný systém odměňování a provedeno vyhodnocení dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti. Na základě analýzy a zhodnocení systému odměňování společnosti HOCHTIEF CZ a dotazníkového šetření jsou v závěru práce vytvořeny návrhy změn, které by mohly přispět ke zlepšení současného systému odměňování. | cze |
| dc.format | 78 | |
| dc.format | 78 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cze |
| dc.subject | lidský kapitál | cze |
| dc.subject | mzda | cze |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | employee benefits | eng |
| dc.subject | human capital | eng |
| dc.subject | wage | eng |
| dc.title | Systém odměňování pracovníků ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Remuneration system of employees in selected company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 55925 | |
| dc.description.abstract-translated | The main aim of this diploma is to suggest possible changes of the system of remuneration in chosen company on the ground of analysis and evaluation of given system. The theoretical part includes information needed to understand given issue. Reader is acquainted with individual wage forms, employees' benefits, job evaluation and structure of total reward. The practical part is focused on the system of remuneration in company HOCHTIEF CZ. At first the company is briefly introduced. Part of this introduction is description of development of basic economic indexes in the last five years. Then it is made analysis of company´s human capital. Next it is analysed current system of remuneration and evaluated questionnaire survey between company employees. In the end of this diploma there are suggested possible changes based on the analysis and evaluation of the system of remuneration in HOCHTIEF CZ and questionnaire survey, which could contribute to improvement of current the system of remuneration. | eng |
| dc.date.accepted | 2019-06-06 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
