Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisorStejskalová, Jana
dc.contributor.authorWolmuth, Karolína
dc.date.accessioned2023-03-07T12:00:13Z
dc.date.available2023-03-07T12:00:13Z
dc.date.issued2019
dc.date.submitted2019-08-12
dc.identifier.urihttps://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/41143
dc.description.abstractBakalářská práce se zabývá problematikou dobrovolnictví. Cílem práce je analýza dobrovolnictví na Českobudějovicku. K naplnění tohoto cíle slouží představení základních teoretických východisek a popis stávajícího stavu dobrovolnictví v České republice. V prvních třech kapitolách práce je podáno vymezení dobrovolnictví, jeho využití v sociální oblasti, přístup české veřejnosti k dobrovolnictví. Detailněji je popsán management dobrovolnictví, přičemž důraz je kladen na proces výběru dobrovolníků, zajištění jejich přípravy na dobrovolnickou činnost, pozornost je věnována také hodnocení a motivaci dobrovolníků. V praktické části je popsán realizovaný kvalitativní výzkum, jehož cílem bylo analyzovat realizaci dobrovolnictví na Českobudějovicku. Hlavní výzkumná otázka zněla: Jak v současné době vypadá problematika dobrovolnictví na Českobudějovicku? Od této otázky bylo odvozeno pět dílčích výzkumných otázek. Metodami sběru dat byly polostrukturované rozhovory a též se jednalo o analýzu dokumentů. Výběrový soubor tvořilo pět komunikačních partnerů z organizací na Českobudějovicku, kteří působí v roli koordinátora dobrovolníků. Data získaná z rozhovorů byla analyzována s využitím designu zakotvené teorie. Výstupem bylo navržení nové teorie, v níž je kladen důraz na posílení role supervize v managementu dobrovolnictví. Dobrovolníci supervizi nevyužívají, v případě potřeby se obracejí na koordinátory. Koordinátoři jsou však zatíženi zvýšenou administrativou a nemohou přebírat odpovědnost za práci zaměstnanců organizací, v nichž dobrovolníci působí a kteří by měli dobrovolníkům poskytovat potřebnou podporu a vedení. Supervize by navíc měla sloužit jako nástroj posílení identity dobrovolníka a zvýšení zájmu o dobrovolnictví ve společnosti, prostřednictvím osvěty realizované dobře vedenými dobrovolníky.cze
dc.format75
dc.format75
dc.language.isocze
dc.publisherJihočeská univerzitacze
dc.rightsBez omezení
dc.subjectČeskobudějovickocze
dc.subjectdobrovolníkcze
dc.subjectkoordinátorcze
dc.subjectmanagement dobrovolnictvícze
dc.subjectorganizacecze
dc.subjectsociální službacze
dc.subjectsupervize.cze
dc.subjectČeské Budějovice regioneng
dc.subjectvolunteereng
dc.subjectcoordinatoreng
dc.subjectvolunteer managementeng
dc.subjectorganizationeng
dc.subjectsocial serviceeng
dc.subjectsupervision.eng
dc.titleAnalýza dobrovolnictví na Českobudějovickucze
dc.title.alternativeAnalysis of Volunteering in Region České Budějoviceeng
dc.typebakalářská prácecze
dc.identifier.stag55054
dc.description.abstract-translatedThe bachelor thesis deals with the issue of volunteering. The aim of this work is the analysis of volunteering in the České Budějovice region. To fulfill this goal is introduced the basic theoretical background and description of the current state of volunteering in the Czech Republic. In the first three chapters of the thesis there is a definition of volunteering, its use in the social sphere, and the approach of the Czech public to volunteering. Volunteer management is described in more detail, with an emphasis on the process of selecting volunteers, ensuring their preparation for volunteering, and attention is also paid to the evaluation and motivation of volunteers. The practical part describes the realized qualitative research, whose aim was to analyze the implementation of volunteering in the České Budějovice region. The main research question was: What does the issue of volunteer management currently look like in the České Budějovice area? Five partial research questions were derived from this question. The methods of data collection were semi-structured interviews and also the analysis of documents. The sample consisted of five communication partners from organizations in the České Budějovice region, who act as a volunteer coordinator. Data from interviews were analyzed using grounded theory design. The outcome was to propose a new theory in which emphasis is placed on strengthening the role of supervision in volunteer management. Volunteers do not use supervision, and contact the coordinators if necessary. However, coordinators are burdened with increased administration and cannot take responsibility for the work of the employees of organizations where volunteers operate and who should provide the necessary support and guidance to volunteers. In addition, supervision should serve as a tool to strengthen the identity of the volunteer and to increase interest in volunteering in society through awareness raising by well-run volunteers.eng
dc.date.accepted2019-09-26
dc.description.departmentZdravotně sociální fakultacze
dc.thesis.degree-disciplineSociální práce ve veřejné správěcze
dc.thesis.degree-grantorJihočeská univerzita. Zdravotně sociální fakultacze
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-programSociální politika a sociální prácecze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.contributor.refereeVacková, Jitka


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v

Zobrazit minimální záznam