Podniková kultura a její vliv na pracovní spokojenost

Abstract

Cílem diplomové práce bylo charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejich rozhodujících dimenzí a navrhnout změny vedoucí k posílení pracovní spokojenosti v organizaci. Teoretická část objasňuje problematiku podnikové kultury, znalostní ekonomiky a kulturních dimenzí podle G. Hofstede. Zabývá se také tématy stimulace, motivace a pracovní spokojenosti. Součástí teoretické části je metodologická část práce vysvětlující postupy celé analýzy. Praktická část se zabývá charakteristikou podnikové kultury pomocí specifikace kulturních dimenzí vybraného podniku a zjišťuje, zda je společnost zaměřena na znalostní ekonomiku. Data byla získána prostřednictvím dvou šetření - VSM 94 a 2013 a TBSD. Pro určení současné spokojenosti s prací ve společnosti byl vytvořen dotazník, který se nazývá "Dotazník spokojenosti s prací". V závěru práce byly shrnuty všechny podstatné skutečnosti pro větší přehlednost a vypracovány návrhy pro zlepšení zjištěných nedostatků ve zkoumané společnosti.