Řízení lidských zdrojů v bankovním sektoru

Abstract

Cílem diplomové práce je analyzovat řízení lidských zdrojů v bankovním sektoru a navrhnout možné způsoby zlepšení. Pomocí odborné literatury je v teoretické části práce popsaný proces řízení lidských zdrojů. Praktická část obsahuje kvantitativní explorace za pomocí výzkumné metody dotazování. Podstatou tohoto dotazování bylo získat informace o bankách a jejich způsobu řízení lidských zdrojů. Na základě těchto dat proběhlo rozpoznání a zhodnocení současné situace a byly navrženy postupy pro zlepšení výběrového řízení na pozici bankéře.