| dc.contributor.advisor | Pech, Martin | |
| dc.contributor.author | Ferdová, Jaroslava | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T06:56:05Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T06:56:05Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020-09-11 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/42043 | |
| dc.description.abstract | Práce se zabývá hodnocením manažerských stylů vedoucích pracovníků ve vybraných organizacích. Hodnocení proběhlo celkem ve čtyřech organizacích, ve kterých byl zkoumán postoj manažerů k vedení a bylo hodnoceno vnímání podřízených vůči uplatňovanému stylu vedení manažera. Data byla získána prostřednictvím dotazníkového šetření a následně podrobněji rozpracována ve výsledcích práce. V průzkumu byla použita manažerská mřížka, transakční a transformační přístup k vedení, zhodnocení fixního a růstového myšlení a dotazník pro podřízené byl ještě doplněn hodnocením spokojenosti s nadřízeným pracovníkem. V závěru práce byly porovnány přístupy nadřízených pracovníků k vedení s postoji podřízených a pro každý podnik byla navržena doporučení vedoucí k podpoře žádoucího stavu. | cze |
| dc.format | 92 s. (166 324 znaků) | |
| dc.format | 92 s. (166 324 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | vedení | cze |
| dc.subject | podřízení | cze |
| dc.subject | manažerská mřížka | cze |
| dc.subject | manažerské styly | cze |
| dc.subject | rozvoj vedení | cze |
| dc.subject | leadership | eng |
| dc.subject | subordinates | eng |
| dc.subject | managerial grid | eng |
| dc.subject | managerial styles | eng |
| dc.subject | leader development | eng |
| dc.title | Manažerské styly v praxi | cze |
| dc.title.alternative | Managerial styles in practice | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 62749 | |
| dc.description.abstract-translated | The work deals with the evaluation of managerial styles of managers in selected organizations. The evaluation took place in a total of four organizations, in which the attitude of managers towards management was examined and the perception of subordinates towards the applied style of managerial management was evaluated. The data were obtained through a questionnaire survey and then elaborated in more detail in the results of the work. The survey used a managerial grid, a transactional and transformational approach to management, an evaluation of fixed and growth thinking, and a questionnaire for subordinates was supplemented by an evaluation of satisfaction with a superior employee. At the end of the work, the approaches of superiors to management were compared with the attitudes of subordinates and recommendations were proposed for each company to support the desired state. | eng |
| dc.date.accepted | 2020-10-16 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
