| dc.contributor.advisor | Břízová, Bohdana | |
| dc.contributor.author | Kolářová, Denisa | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T08:58:45Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T08:58:45Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020-06-02 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/43238 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá pracovním uplatněním osob s poruchou autistického spektra. Cílem bakalářské práce je přiblížení problematiky uplatnění na trhu práce u osob s PAS a zároveň popsání specifik v oblasti zaměstnávání osob s PAS a výsledky nadále propojit s potencionálními zaměstnavateli a seznámit širší veřejnost s pozitivy zaměstnávání osob s PAS.
K naplnění výše uvedeného cíle byl využit kvalitativní výzkum. S touto zvolenou strategií byl výzkumný vzorek vybrán přes instituce, které se věnují problematice PAS. Prvním výzkumným vzorkem jsou rodiče a děti s poruchou autistického spektra a dalším výzkumným vzorkem jsou pracovníci v oblasti sociálního začleňovaní. Data byla získávána metodou dotazování, technikou polořízeného rozhovoru. Posléze byla tato data vyhodnocena pomocí otevřeného kódování s následnou kategorizací dat.
Z výsledků vyplývá, že osoby s PAS nemají příliš mnoho zkušeností v pracovním uplatnění a jako jeden z hlavních důvodů uvádějí zaměstnavatele a mínění široké veřejnosti. Zaměstnavatelé nejsou příliš nakloněni nabízení pracovní pozice osobám s poruchou autistického spektra i přes to, že jim mohou nabídnout množství výhod, jak ekonomických, tak osobnostních.
Tato bakalářská práce a její poznatky mohou být přínosné jako upozornění pro širší veřejnost a odborníky zajímající se o problematiku PAS. Za další přínos je možné považovat zvýšení informovanosti a ponětí zaměstnavatelů o zaměstnatelnosti osob
s PAS - resp. faktory a specifika, jež se váží se zaměstnáváním těchto jedinců. Jako poslední bych zmínila také přínos pro organizace ve využití nových poznatků z praxe. | cze |
| dc.format | 59 s. | |
| dc.format | 59 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Autismus; porucha autistického spektra; práce; pracovní uplatnění; možnost pracovního uplatnění | cze |
| dc.subject | Autism; autism spectrum disorder; work; employment possibilities; employment opportunities for people with ASD | eng |
| dc.title | Mladí dospělí s poruchou autistického spektra a jejich pracovní uplatnění | cze |
| dc.title.alternative | Young adult with autism spectrum disorder and their employment possibilities | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 61643 | |
| dc.description.abstract-translated | The bachelor's thesis deals with the employment of people with autism spectrum disorder. The aim of the bachelor's thesis is to approach the issue of employment in the labour market for people with ASD and at the same time describe the specifics of employing people with ASD and further connect the results with potential employers and acquaint the general public with the positives of employing people with ASD.
Qualitative research was used to fulfil the above goal. With this chosen strategy, the research sample was selected through institutions that deal with the issue of ASD. The first research sample represent parents and children with autism spectrum disorder, and the next research sample are social inclusion workers. Data were obtained by the method of questioning, the technique of semi-controlled interview. Then, the data were evaluated by using open coding method followed by data categorization.
The results show that people with ASD do not have much experience in employment and they mentioned employers as one of the prime reasons who are not inclined to offer positions to people with autism spectrum disorder. Despite offering them a number
of benefits, both economic and individual.
This bachelor's thesis and its findings can be useful as a warning to the general public
and professionals interested in the issue of ASD. Another benefit can be considered
an increase in awareness and the notion of employers about the employability of people with ASD - that's means factors and specifics associated with the employment of these individuals. Lastly, I would also mention the benefits for organizations in using new knowledge from practice. | eng |
| dc.date.accepted | 2020-07-14 | |
| dc.description.department | Zdravotně sociální fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Rehabilitační - psychosociální péče o postižené děti, dospělé a seniory | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zdravotně sociální fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Rehabilitace | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.contributor.referee | Šesták, Jan | |
