Personální řízení ve vybrané organizaci
Abstrakt
Bakalářská práce se zabývá personálním řízením v dopravním podniku z pohledu řízení lidských zdrojů, a to včetně uplatnění v podnikové praxi. Lidské zdroje patří mezi nejdůležitější fakory podniku, které ovlivňují jeho úspěšnost v konkurenčním prostředí. Přitom právě personální řízení, které je součástí v celkového procesu řízení, významně ovlivňuje kvalitu fungování celého podniku. V malých a středních podnicích je často oblasti personálního řízení věnována malá pozornost.
Práce je rozdělena na dvě základní části. První část je věnována teoretické oblasti se zaměřením na definování základních pojmů a metod používaných v personálním řízení a popisu personálních prací v podniku.
Ve druhé části je nejdříve uveden stručný popis společnosti, ve které byly analyzovány poznatky z teoretické části. Dále je zde popsána metodika použitého šetření společně s výsledky provedené analýzy. Cílem práce je celkové vyhodnocení aktuální situace v podniku v oblasti personalistiky a především navržení nástrojů pro zlepšení úrovně personálního řízení.