| dc.contributor.advisor | Holátová, Darja | |
| dc.contributor.author | Bínová, Radka | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T09:25:13Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T09:25:13Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-04-16 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/43966 | |
| dc.description.abstract | Cílem této diplomové práce s názvem "Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku" byla analýza podniku a následné navržení takových změn a doporučení, které by mohly vést ke zlepšení systému odměňování pracovníků ve vybrané organizaci.
Pro zpracování diplomové práce byla vybrána společnost Mektec Manufacturing Corporation Europe CZ s.r.o. z Českých Budějovic.
Teoretická část shrnuje základní terminologii potřebnou pro pochopení dané problematiky. V této části jsou zpracovány témata motivace a samotná problematika odměňování zaměstnanců.
V praktické části byl popsán a analyzován systém odměňování ve vybrané společnosti, a to na základě osobních rozhovorů se zaměstnanci, analýzou interních dokumentů a dotazníkovým šetřením určeným pro technicko-hospodářské zaměstnance. Pomocí dotazníkového šetření bylo hlavním cílem identifikovat spokojenost zaměstnanců s nastaveným systémem odměňování ve společnosti. V závěru práce jsou uvedeny výsledky analýz a návrhy na zlepšení v dané oblasti. | cze |
| dc.format | 74 stran | |
| dc.format | 74 stran | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | mzda | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cze |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | wages | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | employee benefits | eng |
| dc.title | Systém odměňování pracovníků ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | The Employees Remuneration System in Selected Organization | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 59991 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this thesis, entitled "The Employees Remuneration System in Selected
Organization" was to analyze a company and then propose such changes and
recommendations that could lead to the improvement of the remuneration system for
employees in selected organizations.
The company Mektec Manufacturing Corporation Europe CZ s.r.o. from České
Budějovice was chosen for the elaboration of the diploma thesis.
The theoretical part summarizes the basic terminology needed to understand the issue.
Moreover, the topics of motivation and the issue of employee remuneration are
addressed in this part.
The practical part describes and analyzes the remuneration system in the selected
company, based on personal interviews with employees, analysis of internal documents
and a questionnaire survey designed for technical and economic employees.
With the help of the questionnaire survey, the main goal was to identify employee's
satisfaction with the set remuneration system in the company. At the end of the work
the results of analyzes and suggestions for further improvement in this area are
presented. | eng |
| dc.date.accepted | 2021-06-07 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
