| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Hnízdilová, Jana | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T12:19:58Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T12:19:58Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.date.submitted | 2009-04-29 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/4423 | |
| dc.description.abstract | Cílem této diplomové práce bylo provést studii na téma ''Zvyšování efektivnosti systému odměňování v podniku''. Odměňování v nejširším slova smyslu zahrnuje jak peněžní, tak nepeněžní odměňování, ale také filozofii, strategii, politiku, plány a postupy používané organizacemi v zájmu rozvoje a udržování systémů odměňování.
Teoretické základy z oblasti odměňování obsahuje první část diplomové práce. Jde především o vymezení pracovněprávních vztahů, obecný popis tvoření mzdových soustav a v neposlední řadě také vymezení vztahu mezi mzdou a produktivitou. Druhá část je věnována popisu systému odměňování v konkrétním podniku a zhodnocení efektivity pomocí vybraných ukazatelů produktivity práce. V závěrečné části jsou uvedena některá doporučení jak by bylo možné tuto efektivitu zvýšit. | cze |
| dc.format | 77 s. | |
| dc.format | 77 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Odměňování | cze |
| dc.subject | efektivnost | cze |
| dc.subject | mzdové soustavy | cze |
| dc.subject | produktivita práce | cze |
| dc.subject | Remuneration | eng |
| dc.subject | effectivity | eng |
| dc.subject | wage system | eng |
| dc.subject | productivity of labour | eng |
| dc.title | Zvyšování efektivnosti systému odměňování v podniku | cze |
| dc.title.alternative | Increases in remuneration effectivity in company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 11878 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this thesis is to study remuneration effectivity in chosen company. In general, remuneration is both financial and non-financial rewarding, but also the philosophy, strategy, policy, plans and methods used by companies in organizing and maintaining their wage systems.
The first part of the thesis analyses the theories of remuneration, labourelationlaw relations and productivity of labour in relation to remuneration. In the second part, the description and analysis of wage system and effectivity of this system in a company is conducted. Conclusion consists mainly of the recommendations how to improve the this system to be more effective in the company. | eng |
| dc.date.accepted | 2009-06-15 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
