| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Rundová, Lucie | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T12:20:06Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T12:20:06Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.date.submitted | 2009-04-29 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/4433 | |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce se zabývá vybranými pohledy na řízení lidských zdrojů v současné státní správě a státním podniku.
Konkrétně se zaměřuje na současný systém plánování potřeby zaměstnanců, jejich příjímáním, adaptačním procesem nově přijímaných zaměstnanců a vzděláváním na České poště, s. p. OZJČ České Budějovice.
Pro získání potřebných informací o řízení lidských zdrojů bylo využito dotazníkového šetření jako základní výzkumné metody. Data byla vyhodnocena zvlášť pro každou organizaci. Dále pak byly získány informace prostřednictvím nestandardihovaného rozhovoru s vedoucím pracovníkem České pošty, s. p.
Hlavním cílem byla analýza postupů a metod personální práce. Dále pak zjišťování současného stavu fungování personální politiky v rámci České pošty, s. p. a Městského úřadu ve Strakonicích a postavení oddělení lidských zdrojů ve společnosti.
Závěrem byl vytvořen návrh na zkvalitnění v podmínkách dalšího působení státního podniku a státní správě. | cze |
| dc.format | 105 s. | |
| dc.format | 105 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | státní správa | cze |
| dc.subject | státní podnik | cze |
| dc.subject | přijímání zaměstnanců | cze |
| dc.subject | adaptační proces | cze |
| dc.subject | vzdělávání | cze |
| dc.subject | human resources management | eng |
| dc.subject | state administration | eng |
| dc.subject | state public enterprise | eng |
| dc.subject | recruitment | eng |
| dc.subject | adaptation process | eng |
| dc.subject | education | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů ve státním podniku a státní správě | cze |
| dc.title.alternative | Human resources management in state public enterprise and state administration | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 11916 | |
| dc.description.abstract-translated | This diploma thesis deals with chosen views of human resources management in
present state administration and state public enterprise.
It is focusing principally on current system that plans needs of employees, their recruitment, adaptation process of new received employees and the Czech Post Office education in České Budějovice.
The research via questionnaire was used as the fundamental method for gaining
required information of human resources management. Data were analyzed separately for each organization. The further information were gained by the interview, which was not standardized, with the human resources manager of the Czech Post Office.
The principal aim was an analysis of procedures and methods of personal work.
Further it was investigated how the personal politics operates within the Czech Post Office and Municipal Office nowadays. The next theme was the position of human resources management in our society.
Finally there is a proposal for conditions enhancement within some activities of
state public enterprise and state administration. | eng |
| dc.date.accepted | 2009-06-10 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
