| dc.contributor.advisor | Leština, Jan | |
| dc.contributor.author | Průšová, Jindřiška | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T12:20:11Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T12:20:11Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.date.submitted | 2009-09-11 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/4440 | |
| dc.description.abstract | Práce je zaměřená na posouzení angažovanosti pracovníků ve výrobním podniku a posouzení motivace k jejich výkonnosti formami finančního odměňování za práci v období let 2002 - 2007. Šetření bylo realizováno v podniku drobné výroby s vysokou přidanou hodnotou na jednotku výrobku. V podniku pracovalo v průběhu sledovaného období průměrně 290 pracovníků.
Teoretická část popisuje důležitost angažovanosti pracovníků pro podnik a sleduje prvky, které ovlivňují chování a rozhodování pracovníků.
Praktická část obsahuje analýzy systému odměňování v podniku "A", skladbu hrubé mzdy v letech 2002 - 2007 a šetření formou řízeného rozhovoru.
Byly získány tyto hlavní poznatky:
- poměr podílu pevné a pohyblivé složky hrubé mzdy je v poměru 60 % : 40 %;
- pohyblivá složka mzdy podporuje výkonové odměňování;
- problematika absence a zvyšování kvality a kvantity výroby je řešena metodou
"cukr a bič". | cze |
| dc.format | 55 s. | |
| dc.format | 55 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | motivace pracovníka | cze |
| dc.subject | management | cze |
| dc.subject | mzda a její složky | cze |
| dc.subject | hodnocení pracovníků | cze |
| dc.subject | motivation of staff | eng |
| dc.subject | management | eng |
| dc.subject | wage and its components | eng |
| dc.subject | evaluation of staff | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů ve výrobním podniku | cze |
| dc.title.alternative | Human Resource Management In A Manufacturing Concern | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 11973 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this work was to evaluate the development of staff in manufacturing concern and to evaluate a motivation to their efficiency by forms of financial remuneration for work during the years of 2002 - 2007. Examination was realized in a small product´s concern with high value added to product. There were on the average of 290 workers along tracked period on the premises.
The theoretical part deals with relevancy of company staff involvement and monitors points that effects staff behaviour and decision making.
The practical part includes analyses of remuneration system in concern "A", parts of a gross wage during the years of 2002 - 2007 and includes the analyse of management interview.
They were gained these main findings:
- the rate of a fixed part and a motive part of the gross wage
relate 60 % : 40 %;
- the motive part of the gross wage supports the remuneration in accordance
to output.
- questions of absence and growth of quality and quantity of production are
solved by the method "sugar and whip". | eng |
| dc.date.accepted | 2009-10-15 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
