Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisorŠvestková, Renata
dc.contributor.authorHrubešová, Nikola
dc.date.accessioned2024-03-12T12:02:51Z
dc.date.available2024-03-12T12:02:51Z
dc.date.issued2021
dc.date.submitted2021-05-10
dc.identifier.urihttps://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/45414
dc.description.abstractDiplomová práce se zaměřuje na téma celoživotního vzdělávání sociálních pracovníků, kteří pracují v nestátních neziskových organizacích. Cílem této práce bylo zjistit jaké mají možnosti sociální pracovníci s ukončeným magisterským studiem v oblasti celoživotního vzdělávání. Druhým důležitým cílem bylo zjistit jaké potřeby v oblasti celoživotního vzdělávání sociální pracovní mají, a zda jsou jejich potřeby v rámci poskytování vzdělávání zohledňovány. Celoživotní vzdělávání je nedílnou součástí v sociální práci a je důležité potřeby sociálních pracovníků zohlednit. K naplnění uvedených cílů byl využit kvantitativní výzkum, který byl realizován za pomoci dotazníkového šetření, kdy bylo položeno celkem 28 otázek, z nichž některé byly nepovinné. Celkem bylo osloveno 61 sociálních pracovníků, kteří pracují v nestátní neziskové organizaci, a mají magisterský titul. V rámci tohoto kvantitativního výzkumu proběhl výzkum soustředěný pouze na Jihočeský kraj, kdy v rámci registru poskytovatelů sociálních služeb byly vyhledány nestátní neziskové organizace, a v nich pracující sociální pracovníci mající ukončené magisterské studium. Na dotazník zodpovědělo celkem 36 sociálních pracovníků s tím, že dotazníky byly odesílány 2x, protože v první vlně byla návratnost bohužel velice nízká. Data, která byla z dotazníkového šetření následně získána, byla zpracovány jednak v Microsoft Excel, ale také v R software. Z provedeného výzkumu je možné konstatovat, že sociální pracovníci jsou spokojeni s nabídkou kurzů, které absolvují v rámci celoživotního vzdělávání. Toto tvrzení vykazuje to, jak práce v sociální oblasti motivuje. Respondenti uváděli, že dostávají pravidelné nabídky kurzu v rámci celoživotního vzdělávání od svého zaměstnavatele, což považuji za velmi důležité a perspektivní. Toto dokazuje skutečnost, že vzdělávání v oblasti sociální práce má u zaměstnavatelů - nestátních neziskových organizací podporu, a to nejen v rámci zákonné povinnosti. Mohu konstatovat, že v mnou sledovaných organizacích jsou potřeby sociálních pracovníků zohledňovány.cze
dc.format97 s.
dc.format97 s.
dc.language.isocze
dc.publisherJihočeská univerzitacze
dc.rightsBez omezení
dc.subjectCeloživotní vzdělávánícze
dc.subjectNestátní nezisková organizacecze
dc.subjectPoskytovatelé sociálních služebcze
dc.subjectSociální pracovnícicze
dc.subjectLifelong Educationeng
dc.subjectNon-profit Organizationeng
dc.subjectSocial Service Providerseng
dc.subjectSocial Workerseng
dc.titleCeloživotní vzdělávání sociálních pracovníků pracujících v nestátních neziskových organizacíchcze
dc.title.alternativeThe Lifelong Learning of the Social Workers in the Non Governemental Organizationseng
dc.typediplomová prácecze
dc.identifier.stag63905
dc.description.abstract-translatedThe diploma thesis focuses on the topic of lifelong learning of social workers who work in non-governmental non-profit organizations. The aim of this work was to find out what possibilities social workers have with a completed master's degree in the field of lifelong learning. The second important goal was to find out what the social workforce needs for lifelong learning and whether their needs are taken into account in the provision of education. Lifelong learning is an integral part of social work and it is important to take into account the needs of social workers. To achieve these goals, quantitative research was used, which was carried out with the help of a questionnaire survey, which asked a total of 28 questions, some of which were optional. A total of 61 social workers who work in a non-governmental non-profit organization and have a master's degree were contacted. As part of this quantitative research, research was conducted focused only on the South Bohemian Region, where non-governmental non-profit organizations and social workers working in them were found within the register of social service providers. A total of 36 social workers responded to the questionnaire, with the questionnaires being sent twice because unfortunately, the return was very low in the first wave. The data that were subsequently obtained from the questionnaire survey were processed both in Microsoft Excel, but also in R software. From the conducted research it is possible to conclude that social workers are satisfied with the courses offer by their employer. This shows that needs of social workers are both satisfied and motivated. Respondents stated that they regularly receive course offers from their employer. This I consider very important and perspective. This proves that the continuous education of social worker is not happening only because it is required by the government but it is happening because private non-profit organisations support it on their own. Concerning the organization in my data sample I can conclude that the needs of their social workers are taken into account.eng
dc.date.accepted2021-09-14
dc.description.departmentZdravotně sociální fakultacze
dc.thesis.degree-disciplineManagement sociální práce v organizacíchcze
dc.thesis.degree-grantorJihočeská univerzita. Zdravotně sociální fakultacze
dc.thesis.degree-nameMgr.
dc.thesis.degree-programManagement sociální práce v organizacíchcze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.contributor.refereeBřízová, Bohdana


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v

Zobrazit minimální záznam