| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Špalová, Kateřina | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-06T08:43:46Z | |
| dc.date.available | 2025-03-06T08:43:46Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2021-04-16 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/46366 | |
| dc.description.abstract | Tato práce je zaměřena na téma s názvem inovace systému benefitů ve zvoleném podniku. Diplomová práce se věnuje především zhodnocení současného stavu systému zaměstnaneckých výhod tzv. benefitů, které společnost poskytuje všem svým zaměstnancům k základní mzdě. Zároveň se také zaměřuje na celkové odměňování zaměstnanců společnosti. Je důležité odměňovat a motivovat své zaměstnance, jak mzdou, tak i různými benefity a odměnami, aby vykonávali svou práci efektivněji a zůstali loajální k podniku. Zhodnocení současného stavu zaměstnaneckých výhod zvoleného podniku OHL ŽS, a.s. proběhlo za pomoci pracovníků firmy a dotazníkového šetření. V dotazníku byly použity všeobecné otázky zaměřené na zaměstnance podniku a rovněž otázky týkající se nabízeného množství, druhů a výše zaměstnaneckých výhod. Zbytek otázek se zaměřoval na celkovou spokojenost zaměstnanců s poskytovanými benefity ve společnosti. Výsledky z předložených dotazníků jsou znázorněny přehlednými grafy a tabulkami. V závěru práce jsou následně navrženy a doporučeny vhodné inovace v oblasti nepeněžního odměňování zaměstnanců. | cze |
| dc.format | 69 s. (90 185 znaků) | |
| dc.format | 69 s. (90 185 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Zaměstnanecké výhody | cze |
| dc.subject | benefity | cze |
| dc.subject | cafeteria systém | cze |
| dc.subject | odměna | cze |
| dc.subject | dotazníkové šetření | cze |
| dc.subject | základní mzda | cze |
| dc.subject | časová mzda | cze |
| dc.subject | Employee benefits | eng |
| dc.subject | benefits | eng |
| dc.subject | cafeteria system | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | questionnaire survey | eng |
| dc.subject | basic salary/wage | eng |
| dc.subject | time wage | eng |
| dc.title | Inovace systému benefitů ve zvoleném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Innovation of the Benefits System in the Selected Company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 61015 | |
| dc.description.abstract-translated | This thesis is focused on a topic called innovation of the benefits system in the selected company. The diploma thesis is mainly devoted to the evaluation of the current state of the system of employee rewards, the so-called benefits, which the company provides to all its employees for the basic salary. At the same time, it also focuses on the overall remuneration of the company's employees. It is important to reward and motivate employees, both in terms of salary and various benefits and rewards, to do their job more efficiently and remain loyal to the company. Evaluation of the current state of employee benefits of the selected company OHL ŽS, a.s. took place with the help of company employees and a questionnaire survey. The questionnaire used general questions focused on the company's employees, as well as questions concerning the quantity, types and amount of employee benefits offered. The results questionnaires are shown in graphs and tables. In conclusion, suitable innovations in the field of non-monetary remuneration of employees are subsequently proposed and recommended. | eng |
| dc.date.accepted | 2022-05-30 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
