| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Kroupová, Ivana | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-06T08:43:56Z | |
| dc.date.available | 2025-03-06T08:43:56Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2022-04-22 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/46402 | |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce se zabývá tématem podnikové kultury. Cílem práce je analyzovat podnikovou kulturu ve vybraném podniku, a v případě nutnosti navrhnout její změny. Analýza je založena na studiu odborných literárních zdrojů a informacích o podniku. Výzkum je založen na spolupráci s vybranou společností. Téma práce je analyzováno přes dotazníkové šetření a nestandardizované rozhovory. Dotazníkové šetření se skládalo zejména ze subjektivních názorů všech zaměstnanců na prvky podnikové kultury. Nestandardizované rozhovory byly použity pro hlubší analýzu a lepší pochopení celé problematiky. | cze |
| dc.format | 64 | |
| dc.format | 64 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Podniková kultura | cze |
| dc.subject | manažer | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | hierarchie | cze |
| dc.subject | dotazníkové šetření | cze |
| dc.subject | nestandardizované rozhovory. | cze |
| dc.subject | Organisational culture | eng |
| dc.subject | manager | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.subject | hierarchy | eng |
| dc.subject | questionnaire survey | eng |
| dc.subject | non-standardized interviews | eng |
| dc.title | Podniková kultura ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Organisational culture in chosen company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 64142 | |
| dc.description.abstract-translated | This Diploma thesis deals with the topic of organisational culture. The aim of this work is to analyze the organisational culture in the selected company and, if necessary, to propose a change. The analysis of organisational culture in a company is based on the study of literary sources and information about the selected company.
The research is based on cooperation with a selected company. This topic is analyzed through a questionnaire survey and non-standardized interviews. The questionnaire survey mainly concerns the subjective opinions of all employees on various elements of organisational culture. Non-standardized interviews were used to gain a deeper understanding of the operation of the entire company. | eng |
| dc.date.accepted | 2022-05-31 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Ekonomika a management | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
