| dc.contributor.advisor | Pech, Martin | |
| dc.contributor.author | Jandová, Klára | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-06T11:37:30Z | |
| dc.date.available | 2026-01-06T11:37:30Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.date.submitted | 2023-04-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/47709 | |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce se zabývá odměňováním zaměstnanců na základě velikosti podniků. Seznamuje s různými typy odměňování, mzdovými formami, minimální a průměrnou mzdou, nepeněžním odměňováním, benefity a trendy v odměňování za posledních pár let. Výzkum byl rozdělen na 3 dílčí cíle. Prvním dílčím cílem výzkumu je zjištění a analýza odměňovacích systémů a benefitů v jednotlivých podnicích (mikro +malý, střední a velký podnik) pomocí kvantitativní metody sběru dat - dotazníkového šetření. Dotazník byl rozdán dohromady 60 respondentům, každému typu podniku 20 dotazníků. Po důkladné analýze všech dat byly vytyčeny výhody a nevýhody jednotlivých podniků rozdělených dle velikosti a tím byl naplněn dílčí cíl 2. Následně byly z "nevýhod" doporučeny vhodné návrhy, jak nedostatky zlepšit či eliminovat, což vedlo k naplnění 3 dílčího cíle. | cze |
| dc.format | 83 s. (133 195 znaků) | |
| dc.format | 83 s. (133 195 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Odměňování | cze |
| dc.subject | mzdové formy | cze |
| dc.subject | minimální mzda | cze |
| dc.subject | průměrná mzda | cze |
| dc.subject | benefity | cze |
| dc.subject | kvantitativní metoda | cze |
| dc.subject | dotazník. | cze |
| dc.subject | Remuneration | eng |
| dc.subject | wage forms | eng |
| dc.subject | minimum wage | eng |
| dc.subject | average wage | eng |
| dc.subject | benefits | eng |
| dc.subject | quantitative method | eng |
| dc.subject | questionnaire. | eng |
| dc.title | Rozdíly v systémech odměňování podniků | cze |
| dc.title.alternative | Differences in company remuneration systems | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 67086 | |
| dc.description.abstract-translated | This diploma thesis deals with remuneration of employees based on the size of companies. It introduces different types of remuneration, wage forms, minimum and average wages, non-monetary remuneration, benefits and trends in remuneration over the last few years. The research was divided into 3 sub-goals. The first sub-objective of the research is the identification and analysis of remuneration systems and benefits in individual companies (micro + small, medium and large companies) using a quantitative method of data collection - a questionnaire survey. The questionnaire was distributed to a total of 60 respondents, 20 questionnaires for each type of company. After a thorough analysis of all the data, the advantages and disadvantages of individual companies divided by size were outlined, and sub-goal 2 was thus fulfilled. Subsequently, suitable proposals were recommended from the "disadvantages" on how to improve or eliminate shortcomings, which led to the fulfillment of sub-goal 3. | eng |
| dc.date.accepted | 2023-05-29 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Ekonomika a management | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
