Systém vzdělávání zaměstnanců Úřadu Regionální rady soudržnosti Jihozápad

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na proces řízení lidských zdrojů a především oblast vzdělávání pracovníků v podmínkách Úřadu regionální rady regionu soudržnosti Jihozápad. Na úvod praktické části je popsána základní charakteristika úřadu. Dále se práce věnuje analýze vzdělávání zaměstnanců v podmínkách činnosti úřadu. V závěru práce byl stávající systém vzdělávání zhodnocen a byly navrženy změny a opatření, které by mohly vést ke zlepšení systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců úřadu.