| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Pešková, Jana | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T12:40:50Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T12:40:50Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.submitted | 2010-05-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/5009 | |
| dc.description.abstract | Diplomová práce specifikuje podnikovou kulturu vybrané mezinárodní firmy. Teoretické poznatky jsou doplněny průzkumem pomocí dotazníku. Šetření, stejně jako teorie, je rozděleno do třech aktuálních oblastí - podniková kultura, vliv mateřské společnosti a virtuální týmy. Na základě zjištěných informací ze šetření jsou v závěru navrženy oblasti, které mohou představovat v budoucnu pro firmu problém, a proto je k nim navrženo řešení a opatření, díky kterým lze nedostatkům předcházet. Aktuálnost tématu a zjištění ze šetření potvrzují nutnost uvědomění podnikové kultury k zajištění výhod pro firmu a zaměstnance samotné, jako pro úspěch firmy v globální konkurenci. | cze |
| dc.format | 108 s., 3 s. schéma příloh. | |
| dc.format | 108 s., 3 s. schéma příloh. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Podniková kultura | cze |
| dc.subject | mezinárodní prostředí | cze |
| dc.subject | virtuální týmy | cze |
| dc.subject | lidské zdroje. | cze |
| dc.subject | Corporate culture | eng |
| dc.subject | virtual team | eng |
| dc.subject | human resources management | eng |
| dc.subject | international firm. | eng |
| dc.title | Podniková kultura vybrané firmy | cze |
| dc.title.alternative | Corporate culture of specific firm | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 15247 | |
| dc.description.abstract-translated | The diploma thesis deals with corporate culture in international firm. Development of human resources is oriented on working person. The trend of cognitive ekonomy is now actual. Internation firm must react to various and dynamic competition. There are three parts. The employees and the satisfaction with corporate culture. The influence of American parent company to Czech subsidiary firm. The efficiency of virtual team. The exporation was made in Czech subsidiary firm that deal with information technology. There were not detect some important problems. Nevertheless, finally there were a proposal of some parts, which threaten with potential troubels. | eng |
| dc.date.accepted | 2010-06-17 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
