| dc.contributor.advisor | Škodová Parmová, Dagmar | |
| dc.contributor.author | Táborská, Alena | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T12:41:19Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T12:41:19Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.submitted | 2010-05-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/5035 | |
| dc.description.abstract | Diplomová práce je zaměřena na personální řízení v dopravní společnosti Šindelář Spedition s.r.o. Je zde zkoumáno především odměňování a motivace vybrané skupiny pracovníků, řidičů nákladní jízdní soupravy. Cílem práce je návrh určitých zlepšení v řídících procesech vedoucích ke snížení fluktuace řidičů a k zajištění konkurenceschopnosti firmy. První část práce analyzuje problém vysoké fluktuace řidičů a popisuje průběh dosavadních personálních činností. Další část práce tvoří dotazníkové šetření, jehož výstupem je navrhnutí změn v systému odměňování a motivace zaměstnanců. Závěrečná část práce obsahuje SWOT analýzu, která byla využita pro návrh strategií do budoucna a doporučení pro celkový chod podniku. | cze |
| dc.format | 70 s., 6 s. obr. příloh | |
| dc.format | 70 s., 6 s. obr. příloh | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Personální řízení | cze |
| dc.subject | fluktuace pracovníků | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | SWOT analýza | cze |
| dc.subject | Personal management | eng |
| dc.subject | staff turnover | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | SWOT analysis | eng |
| dc.title | Analýza motivace řidičů nákladní jízdní soupravy ve zvolené dopravní společnoti | cze |
| dc.title.alternative | Analysis of the lorry driver´s motivation in a chosen transport company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 16104 | |
| dc.description.abstract-translated | Thesis focuses on the personal management of a transport company Šindelář Spedition s.r.o. Especially the remuneration and motivation of a concrete group of workers - drivers of road trains is examined. The main aim of the work is a proposal of certain advancements in managing processes leading to decreasing of staff turnover and to securing the company competitivness. The first part is treating the problem of high staff turnover and describes personal activities in the company. The second part consist of the survey whose output is designed to change the system of remuneration and employee motivation. The final part contains SWOT analysis which is used for a future strategy concept and the recommendation for a whole company functioning. | eng |
| dc.date.accepted | 2010-06-16 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
